Lista de verificação: 6 sinais de abuso de poder

alexander savina

Desejo de usar poder e status em seu favor, velho como o mundo - e as histórias sobre como alguém "usou o" recurso administrativo "", ninguém está surpreso. Parece que em tais casos é fácil separar o preto do branco (todos, por exemplo, sabem por que subornos e outros crimes econômicos são inaceitáveis), mas na prática os limites são indistintos - simplesmente porque o abuso de poder nem sempre se encaixa no artigo relevante do código penal e pode não é legal, mas ético.

Por exemplo, muitos costumavam expressar insatisfação por meio de posts públicos no Facebook, porque essa é a maneira mais rápida de chegar a uma empresa ou serviço - mas não há muito tempo, os jornalistas do New York Times foram proibidos de fazer isso: segundo o jornal, essas reclamações receberão atenção especial devido à influência do jornalista. , independentemente de quão justas sejam as suas reivindicações. Reunimos seis sinais não óbvios que nos ajudarão a entender que é hora de reconsiderar nosso comportamento e nossa atitude em relação aos privilégios. Todas elas se referem primariamente ao trabalho, mas, na verdade, elas são aplicáveis ​​em todos os casos em que uma hierarquia se encontra e, portanto, o poder de uma pessoa sobre outra - por exemplo, relações familiares.

1

Você atribui os serviços de outras pessoas a você mesmo

Um dos bônus do poder corporativo é o acesso a tudo o que acontece: você sabe em que estágio cada projeto está e está em dia com os planos dos colegas. Muitas pessoas são tentadas a aproveitar a situação - para aproveitar a iniciativa, atribuir mérito a si mesmas ou, em discussão, concentrar-se no excelente líder que você é (mesmo que isso seja verdade), em vez de prestar homenagem ao trabalho em equipe. Caso extremo - se você acabou de roubar as idéias de outras pessoas ou atribuir mérito a si mesmo sozinho, embora tenha trabalhado na tarefa com um grupo inteiro. Não seja assim.

2

Você não pensa sobre a empresa, mas sobre como olhar melhor

Não há nada de errado em se esforçar para ser melhor que outros e trabalhar nisso. Mas esses objetivos não podem ser alcançados às custas dos outros, especialmente se você tiver a oportunidade de influenciá-los: no final, você terá que trabalhar em tarefas comuns e não competir. Você pode entender o que está acontecendo com você, por exemplo, através de reuniões: se, em vez de discutir questões urgentes, você repreender seus colegas e elogiar a si mesmo por um longo tempo, talvez seja hora de pensar se você está abusando de seus recursos existentes.

O mesmo pode ser dito sobre o doloroso desejo de estar no centro das atenções quando você impede que os outros falem sobre seus sucessos, e sobre o hábito de constantemente repreender os subordinados por falhas, “esquecendo-se” de suas realizações ou tomando-as por garantidas. Achamos que não é necessário dizer por que você não deve afirmar-se às custas dos outros e com todas as suas forças para se esforçar para parecer melhor contra o seu passado - você já sabe disso.

3

Você é uma exceção às regras.

Uma das manipulações mais frequentes é a ideia de que você tem permissão para mais do que os outros, o que significa que você tem todo o direito de violar regras e acordos estabelecidos. Quando o poder está nas mãos, é ainda mais fácil seguir esse caminho: você tem mais responsabilidades e responsabilidades, o que significa que você não pode jantar por uma hora, mas todos os três - você é um gerente, outros devem se encaixar na estrutura.

Por trás da mesma cláusula e comportamento fora da lei ou padrões éticos - de mentiras em relatórios e parcerias inescrupulosas que você pode influenciar, aos esquemas salariais "cinzentos" e qualquer outra coisa. Se uma pessoa se considera acima da lei e da ética, não é de surpreender que ele a negligencie - isso acontece com muita frequência, mas isso não é motivo para fazer o mesmo.

4

Você acha que está sempre certo

Um gerente deve ser capaz de tomar uma decisão para todos - mesmo que seja forte e não agrade ao resto. Outra coisa, se você considerar suas soluções como as melhores por padrão, não está pronto para admitir erros, para ouvir as opiniões dos outros e para críticas razoáveis. Ninguém gosta de apontar falhas em seu trabalho - mas é necessária uma crítica construtiva para não humilhar ou afirmar-se, mas para fazer a diferença para melhor, consertar um problema ou ajudar a encontrar uma solução melhor.

Se você se considera invulnerável, o mais provável é que não seja assim: qualquer pessoa pode cometer um erro, independentemente de sua posição e nível de responsabilidade. Isso também inclui o desejo de culpar os outros por seus próprios erros, a fim de evitar a responsabilidade: se você fizer isso, simplesmente porque pode, temos más notícias para você.

5

Você humilha os outros e não pensa nos sentimentos deles

Outro caminho perigoso que o acesso ilimitado ao poder pode levar. Se você se tornar um líder, a dinâmica das relações com os colegas certamente mudará, mas isso não é motivo para tratá-los sem respeito prévio. Não importa quão forte seja a culpa do subordinado e não importa como ele reflita sobre você, isso não é motivo para gritar ou humilhá-lo - não sozinho, nem, especialmente, na presença de outros.

Outra opção: você negligencia as necessidades dos outros. Você o força a ir trabalhar nos finais de semana e feriados, embora não haja nenhuma necessidade especial para isso, se recusar a deixar um empregado trabalhar por um curto período de tempo por um curto período e não acreditar que alguém possa se sentir tão mal por ficar doente por vários dias, mesmo ele afirma que sua temperatura é de cerca de quarenta anos.

Naturalmente, não estamos falando daqueles que abusam da confiança de outras pessoas e são negligentes em suas obrigações de trabalho. Mas workaholism é o tipo de dependência mais socialmente aprovado, e aqui é fácil cruzar a fronteira da simples laboriosidade para violar as fronteiras estrangeiras. Posição de escritório para muitos torna-se uma razão conveniente para um abuso. Se você notar uma tendência para abuso emocional, um desejo de controlar outras pessoas, ignorar suas próprias opiniões e desejos, ou outros itens da lista, você deve procurar um psicoterapeuta. As pessoas não são carros e não precisam forçá-las a trabalhar por desgaste.

6

Você usa oportunidades de trabalho para fins pessoais.

O sinal mais óbvio de abuso é se você usar seus recursos de trabalho para uso pessoal. A coisa mais fácil de perceber é quando você tem subordinados: se você pedir que eles cumpram suas tarefas pessoais que não se relacionam com o trabalho e os objetivos da empresa, ou forçá-los a prestar atenção a uma tarefa que é especialmente importante para você, em detrimento dos outros, então você use o status de chefe para fins não oficiais.

Mas mesmo que você ainda não tenha se tornado um líder, os alarmes podem estar aqui - por exemplo, se você anular presentes e descontos de parceiros da empresa, usar sua própria influência para resolver problemas pessoais, apoiar um colega que interfere na empresa, mas é conveniente para você. porque ajuda você a tomar as decisões certas, ou você fala contra outro colega para impedi-lo de competir com você. Qualquer meta pessoal para a qual você esteja usando um recurso de trabalho é pelo menos um motivo para pensar.

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