Não é sobre você: como parar e ficar amigos

Alexandra Savina

Qualquer pessoa que já tenha experimentado demissãosabe que esse é um processo doloroso que pode ser comparado à separação com um parceiro. Você pode renunciar de forma diferente: os autores da Harvard Business Review, por exemplo, identificaram sete estilos de dispensa - do difundido “segundo todas as regras” (o funcionário fala sobre tudo antecipadamente, identificando claramente o motivo) e “agradecido” (o funcionário ajuda a empresa a lidar com o período de transição). "Impulsivo" (o funcionário simplesmente não vem ao escritório uma vez) e "pontes em chamas" (além disso, a pessoa tenta incomodar a organização).

Há muitos exemplos de demissões de alto nível: há alguns anos, o gerente do Goldman Sachs publicou uma coluna no New York Times “Por que estou deixando a Goldman Sachs”, onde ele criticou o banco e a cultura que havia se desenvolvido na empresa. Mas nem sempre vale a pena queimar pontes - você pode precisar de recomendações de seu posto de trabalho anterior, ou pode até ter que trabalhar com colegas antigos, por exemplo, em outra empresa. Nós dizemos como fazer uma separação tão confortável quanto possível para ambas as partes.

Notifique antecipadamente

De acordo com o Código do Trabalho, ao demitir à vontade, um funcionário deve notificar o empregador sobre isso no prazo máximo de duas semanas. É verdade que há exceções - por exemplo, durante o período probatório, o intervalo é reduzido para três dias e, se o gerente sair, ele, ao contrário, aumenta para um mês. A lei não obriga a estar no local de trabalho todos os dias após a demissão (por exemplo, você pode sair de férias), mas isso não é apenas uma formalidade: leva tempo para uma empresa encontrar um substituto e para um funcionário transferir casos.

Para se equilibrar com as caudas, pessoas diferentes precisam de tempos diferentes. Por exemplo, Laszlo Bock, ex-chefe do departamento de RH do Google, anunciou sua intenção de deixar a empresa em julho, mas trabalhou lá até o final do ano para que o período de transição fosse o mais calmo possível. É claro que isso é uma exceção à regra, mas ainda vale a pena dar tempo à empresa para buscar uma substituição e colocar em ordem os assuntos de trabalho. Quanto maior sua posição e quanto mais fluxos de trabalho estiverem vinculados a você, maior será essa lacuna. No entanto, alertando sobre sua aposentadoria antecipadamente, você precisa se preparar para as dificuldades: os colegas que logo se tornarão ex-alunos podem ser difíceis com você - porque você não faz mais parte da empresa.

Vale a pena pensar se a demissão irá interferir nos processos internos da empresa - por exemplo, se existe um projeto importante à sua frente, que depende em grande parte de você. Embora, é claro, não haja tempo “ideal” para demissão.

Faça pessoalmente

Não importa quão grande seja a tentação, é sempre melhor informar sobre a sua demissão pessoalmente e, em primeiro lugar, para o supervisor imediato, para se mostrar um funcionário educado. Melhor do que se ela ou ele descobrisse seus planos de alguém de colegas com os quais secretamente compartilhou seus planos. É melhor primeiro discutir como anunciar sua decisão aos outros colegas com o empregador - talvez ele considere que será melhor para a equipe se ela não souber sobre as mudanças por algum tempo.

Complete o caso

Isso é óbvio, mas ainda assim: não obrigue seus colegas a compreenderem independentemente seus negócios inacabados - você também dificilmente gostaria. Tente completar todas as tarefas em que você está trabalhando, mesmo se as duas últimas semanas no lugar antigo você absolutamente não quer fazer nada e mentalmente você já está segurando uma nova posição.

Se for fisicamente impossível concluir o trabalho em tão pouco tempo (como acontece com mais frequência), deixe instruções detalhadas para cada uma das tarefas que serão fáceis para seus colegas entenderem. Você também pode escrever um memorando com perguntas freqüentes sobre quem o substituirá ou convidar colegas para contatá-lo durante o período de transição.

Prepare-se um substituto

Uma das tarefas mais difíceis que surgirá na frente do seu gerente é encontrar um substituto adequado para você e apresentar um novo funcionário. Se você está preocupado com quem continuará o trabalho que iniciou e como, em tal situação, pode oferecer ajuda - por exemplo, para dizer quais funcionários da empresa ou outros candidatos que você acha que acha que poderiam lidar bem com suas responsabilidades ou se necessário, participe de entrevistas.

A cabeça provavelmente não conhece todas as nuances do seu trabalho - então você pode ajudá-lo nessa situação. Se você já sabe a quem suas tarefas serão transferidas, tente maximizar o conhecimento do funcionário - isso tornará a demissão o mais indolor possível para a empresa (a menos, é claro, que você siga o cenário de "pontes de incêndio").

Obrigado colegas

Em muitas empresas, costuma-se declarar sua demissão com uma carta de despedida - essa é uma abordagem conveniente, mas talvez impessoal. Um gesto educado é agradecer àqueles que o ajudaram em seu trabalho e a quem você ganhou uma valiosa experiência, em uma carta separada ou pessoalmente. “Mesmo nas piores situações, há algo de que você gosta e colegas com quem gosta de trabalhar”, diz Daniel Gulati, autor do livro “Jovens líderes empresariais de paixão e propósito”. Além disso, é útil trocar contatos por despedida, especialmente se você continuar trabalhando em uma área: nunca sabe quando precisa de conselhos ou recomendações de um colega.

Ficar educado

Mesmo se você odeia seu trabalho atual e está feliz em finalmente dizer adeus ao seu chefe e colegas, não se apresse para dançar uma dança da vitória no local de trabalho. Outros funcionários permanecem para trabalhar em seus cargos anteriores e, muito possivelmente, eles mesmos gostariam de estar no seu lugar, mas eles ainda não têm essa oportunidade. "Seus colegas certamente ficarão felizes por você, mas você não deve se sentir mal por causa do trabalho atual", disse Lisa Sugar, fundadora e presidente da Popsugar, Inc. "E vice-versa: você não deve jogar lama na empresa onde trabalha atualmente "O mais provável é que ele alcance seu gerente e tenha um efeito negativo em você primeiro. Mesmo que você odeie seu trabalho, seu chefe e tudo relacionado a ele, continue sendo educado e não estrague tudo depois de você mesmo."

Daniel Gulati acredita que em situações difíceis - por exemplo, se um gerente levou a sua demissão ao coração, fica com raiva ou acusa você de traição - você precisa avaliar as possíveis conseqüências das ações: "É improdutivo desperdiçar tempo e energia para mudar sua opinião sobre você" .

Seja consistente

Todo o segredo, mais cedo ou mais tarde, fica claro - especialmente em um espaço de escritório fechado. Você não deve apresentar motivos diferentes para sua demissão de pessoas diferentes - por exemplo, o "funcionário" de um gerente e real para colegas próximos: é melhor manter-se fiel a uma versão. "Aprenda a lição principal de todos os políticos: há apenas uma história contada de uma certa maneira - cumpra-a", diz Len Schlesinger, professor da Harvard Business School. "Então ninguém pode dizer que ouviu outra coisa."

Esteja pronto para falar sobre as razões da demissão, mas responda da maneira mais diplomática e educada possível - essa é uma boa oportunidade para dar ao gerente um feedback construtivo. Mentir e se esconder por muito tempo aonde você vai também não é muito eficaz: mais cedo ou mais tarde, os colegas ainda saberão sobre seus planos futuros e está em seu poder retardar esse momento.

Separe seus e outros

Achamos que você já sabe quais dados em suas mãos pertencem a você e quais dados são de propriedade do empregador. É útil copiar todos os arquivos pessoais e informações com antecedência - especialmente se a sua empresa não tiver que trabalhar por duas semanas e você pode ser solicitado a desocupar o local de trabalho no mesmo dia em que arquivar uma carta de demissão.

Dados financeiros, listas de clientes e parceiros e outras informações que possam ser de interesse dos concorrentes pertencem à empresa - achamos que não vale a pena explicar por que é impossível enviar essas informações do trabalho para o correio pessoal na última semana antes de sair (isso não é apenas antiético, mas também ser repleta de problemas com a lei). O CEO da IBS, Sergey Matsotsky, observa que os funcionários muitas vezes consideram as informações coletadas e a lista de clientes que trouxeram como propriedade pessoal - mas esquecem que, em parte, conseguiram fazê-lo graças à colaboração com a marca.

Trabalhe no mesmo ritmo

Depois de ter submetido sua carta de demissão, é mais difícil manter a motivação e continuar a trabalhar como antes - especialmente se você já imagina mentalmente como está iniciando novas tarefas. Mas não importa o quanto seja tentador vir trabalhar mais tarde ou jantar por uma hora e meia, tente trabalhar no mesmo nível, se possível. Você já deu muito tempo a essa empresa - e provavelmente não quer que as duas semanas restantes eliminem essa impressão.