Família mais carreira: como os direitos das mulheres se tornam responsabilidades
Mamãe tirou uma caixa com desenhos de crianças. Folheámos dezenas de folhas A4 pintadas (o meu período impressionista foi francamente mal sucedido), histórias antigas e postais feitos por mim. Em um deles eu, ainda em idade pré-escolar, tirei Jasmine do desenho animado "Aladdin" e atribuímos abaixo: "Parabéns à minha mãe por colocar a balança". Minha mãe é contadora. Enquanto meu irmão mais novo e eu crescemos, ela trabalhava em casa e combinava a limpeza, cozinhar e cuidar de crianças com trabalho noturno em documentos.
Ela não estava sozinha. Segundo as estatísticas, 72% das mulheres já estão trabalhando quando seu filho tem 1,5 a 3 anos de idade. Isso pode ser devido não apenas à situação financeira da família (embora isso geralmente aconteça), mas também ao compreensível desejo da mãe de retornar à vida social normal. Abra um instagram ou uma revista brilhante: fotos de mulheres poderosas que realizam reuniões pelo Skype com uma mão e jogam jogos educativos com crianças, com a outra mão, nos dizem que uma carreira de sucesso e as crianças não se contradizem. Ou, em outras palavras, as mulheres podem ter tudo.
"Uma menina se torna uma mulher quando as pessoas saem de sua vagina para atropelar seus sonhos", Louis C. Kay disse uma vez. Esta é uma formulação aproximada, mas bastante precisa, de quantas mulheres se sentem após o parto. Como o escritor e professor Robin Wasserman observou, estamos vendo cada vez mais os ecos disso na cultura popular - é curioso que ultimamente a “Garota” no título dos livros tenha sido encontrada com mais frequência do que “Mulheres”. Lembre-se, por exemplo, “Gone Girl” ou “Gone Girl”: a linda Amy se recusa de uma carreira em favor de seu marido e recupera sua “feminilidade” apenas quando ela finge sua própria morte, literalmente renascer após a experiência da vida familiar.
Numerosas garotas da cultura pop - Lena Dunham em "Not That Kind of Girl", Kim Gordon em "Garota na Banda", a heroína da música "Modern Girl" de Sleater-Kinney - não é por acaso que elas revisam o padrão "família e carreira". O mantra "Você pode ter tudo", que Cheryl Sandberg repete teimosamente, e as mães de pastelaria no Instagram, causam tanto mal quanto bem. Sim, ela permitiu que as gerações de mulheres sonhassem um pouco mais. Mas, ao mesmo tempo, esconde os problemas da ordem social, pelos quais milhões de mulheres que fracassam se culpam e só a si mesmas.
Ignoramos questões simples: o ambiente profissional é tão confortável para os trabalhadores com crianças?
Anne-Marie Slaughter, autora do aclamado artigo “Por que as mulheres ainda não podem ter tudo?”, Relembra como uma colega tentou dissuadi-la de um discurso do programa, acreditando que tal declaração da boca de uma mulher bem-sucedida, um modelo a ser seguido, seria um sinal terrível para jovens garotas Outros expressaram em tom mais desdenhoso: "Para mim nunca teve que comprometer ea eu crianças maravilhosas. ”Mas por causa da lógica“ eu sou culpado ”, esquecemos que aquelas supermulheres que conseguem combinar trabalho e família agem de forma contrária, e não graças a. Ignoramos perguntas simples: o ambiente profissional para trabalhadores com O que exatamente as mães trabalhadoras enfrentam? Por fim, por que os mesmos requisitos não se aplicam aos homens?
A ideia de que o trabalho é a principal ferramenta para a emancipação das mulheres foi ativamente promovida nos tempos soviéticos. Isto foi explicado não tanto pelo respeito pelas ideias de igualdade, quanto pelas necessidades da industrialização; de 1922 a 1940, a proporção de mulheres no número total de trabalhadores aumentou em uma vez e meia. Nominalmente, o governo soviético defendia a libertação das mulheres, e o caminho patriarcal da família foi substituído pela "união igualitária entre o proletário e seu companheiro". Agora, esse é um dos argumentos favoritos dos oponentes russos do feminismo: por décadas, as mulheres podem trabalhar em pé de igualdade com os homens, inclusive em "profissões tradicionalmente masculinas".
No entanto, nem tudo é tão simples. As mulheres eram encarregadas não apenas de construir o comunismo, mas também de ser "guardiões da lareira" - o trabalho doméstico ainda era trabalho de mulher. Isto é, de fato, as mulheres não tinham oportunidades, mas responsabilidades. Segundo as estatísticas, no início dos anos 60, cuidar de uma família levava de 6 a 7 horas por dia. Ao mesmo tempo, um grande número de mulheres estava envolvido em trabalho de parto, o que exigia praticamente nenhuma qualificação especial; Muitas vezes esse trabalho exigia um esforço físico pesado ou era considerado perigoso para as condições de saúde - por exemplo, as mulheres respondiam por 90% de todos os trabalhadores no transportador. As mulheres trabalhavam em vários campos, desde a restauração e comércio até a educação, onde os salários eram muito mais baixos do que em outras indústrias, o que fazia uma clara diferença na renda de homens e mulheres.
Nas últimas décadas, as idéias sobre normas de gênero praticamente não mudaram - continuamos a exigir que as mulheres não abandonem suas famílias quando decidem construir uma carreira. De acordo com a pesquisa da Superjob, em 2015, apenas 2% dos homens saíram para cuidar de uma criança e 39% dos entrevistados permitiram tal possibilidade. O mito de que uma mulher pode ter sucesso na carreira e na criação de filhos - se ela tentar, é claro - não apenas apóia mulheres jovens, mas também joga nas mãos de seus parceiros.
Tudo isso não significa que as mulheres em geral não podem combinar carreira e família e ser igualmente bem-sucedidas em ambas as esferas. Mas não é fácil para eles fazê-lo nas condições atuais. Nem todas as empresas podem se gabar de iniciativas de congelamento de ovos, mas existem algumas coisas simples que podem facilitar a vida de funcionários com filhos. Um dos principais é a capacidade de criar sua própria agenda. As mulheres com filhos muitas vezes têm que se adaptar ao trabalho escolar, férias e aulas adicionais de crianças - portanto, é necessário levar em conta seus desejos e, por exemplo, adiar reuniões importantes no período da manhã e deixar os funcionários irem para casa à tarde.
É igualmente importante negociar com o seu parceiro sobre a divisão de responsabilidades - será mais fácil para ambos combinar trabalho e vida pessoal. Cheryl Sandberg falou sobre isso exatamente para os formandos do Barnard College: "A decisão mais importante da carreira que você tem que tomar é se fazer um parceiro e quem exatamente esse parceiro será."
Os empregadores ainda estão mais dispostos a deixar um corredor de maratona do que uma jovem mãe
Além disso, é importante entender que o planejamento de carreira - infelizmente, não tão comum na Rússia - também ajudaria a encontrar um compromisso. Como a expectativa de vida média (e a idade em que as pessoas estão dispostas a trabalhar de forma produtiva) está crescendo de forma constante, a dinâmica de uma carreira também pode mudar. Não é necessário seguir incondicionalmente o princípio de “alcançar o máximo possível no menor período de tempo” - em vez disso, você pode se envolver periodicamente no trabalho ou na consultoria do projeto.
No entanto, tudo isso terá pouco efeito se a atitude em relação à questão “família - carreira” não mudar. As mulheres têm que provar que sua vida pessoal não interfere em sua vida profissional para não ouvir as acusações de que não se esforçam o suficiente - como escreve Slaughter, os empregadores ainda estão mais dispostos a largar uma maratonista do que uma jovem mãe. Até agora, na Rússia, eles falam muito sobre valores familiares e fazem muito pouco para facilitar sua implementação. É igualmente importante lutar com a misíngia interior - parar de desprezar as moças que fizeram uma escolha diferente da geralmente aceita - sejam elas mães de muitos filhos, filhos da ideologia de crianças livres ou apaixonadas por seu trabalho. Afinal, cada um de nós, mais cedo ou mais tarde, terá que fazer a mesma escolha.
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