Conheça os seus direitos: Advogado sobre a demissão "da gravidez"

Segundo Rosstat, O número de mulheres grávidas em 2014 na Rússia foi de 1 milhão 826 mil. Quantos deles estavam oficialmente empregados naquela época, as estatísticas são silenciosas - como, no entanto, ela fica em silêncio sobre o número de funcionários grávidas dispensados ​​por empregadores inescrupulosos.

O problema da demissão de mulheres grávidas é bastante agudo: os empregadores são sensíveis a esses funcionários por causa da crise econômica. "Como podemos nos comprometer com as mulheres grávidas quando o Estado não pode nos garantir estabilidade e crescimento?" - tais questões são constantemente ouvidas à margem das instituições legais e dos tribunais que consideram casos de demissão ilegal de mulheres grávidas - por vezes são pronunciados mal, por vezes com desespero. E ainda, casos em que uma funcionária grávida é rudemente demitida por causa de sua posição são raros. Os próprios trabalhadores, em geral, têm razões de peso para insistir em continuar trabalhando na organização - nas condições russas de hoje é muito difícil receber benefícios substanciais do estado se uma mulher não estiver empregada.

Muitas vezes, o empregador não quer apoiar um funcionário que por três anos não cumprirá suas obrigações de trabalho. Além disso, é necessário encontrar um substituto para esse período, e esse é um processo difícil e longo, especialmente se estamos falando de profissões raras. O que fazer se você for ameaçado de demissão ou se já tiver sido demitido ilegalmente? Em suma - não se desespere e apele contra as ações do empregador, inclusive com a ajuda de um advogado (para poupar nervos e energia). Nós dizemos como proteger seus direitos em diferentes situações.

Número da situação 1:

Por iniciativa do empregador

Em primeiro lugar: demitir uma mulher grávida que trabalhe sob um contrato sem termo (ou seja, qualquer contrato de trabalho que não especifique sua duração), “sob a cláusula”, “por absenteísmo”, “inconsistência do cargo”, “viagens a médicos” que ela "tornou-se distraída e não pode fazer o seu trabalho" é, por lei, impossível.

Se o empregador ameaçar encontrar quaisquer deficiências em seu trabalho, monitore sua ausência no local de trabalho, sobrecarregue você com um trabalho que não pode atender ou tente levar suas ações sob qualquer um dos motivos especificados no artigo 81 da Lei Trabalhista. Da Federação Russa ("Rescisão de um contrato de trabalho iniciado pelo empregador"), suas ações podem sempre ser apeladas. Bem, ou tente ignorar, casualmente soltando a frase na conversa sobre sua ilegalidade.

Um empregador pode rescindir um contrato de trabalho com uma funcionária grávida por sua própria iniciativa apenas no caso de liquidação da empresa. Além disso, a data de liquidação é considerada como a exclusão de uma empresa do Registro Unificado de Empresas (o Registro Unificado de Pessoas Jurídicas), e não um anúncio da próxima liquidação ou notificação do mesmo (a exceção são organizações de crédito).

Demitir uma mulher grávida devido ao fato de que ela "tornou-se distraída e não poderia fazer o seu trabalho" é, por lei, impossível

Separadamente, deve ser dito sobre a demissão devido a falha em completar um período probatório. Lembre-se: não está instalado para funcionários grávidas. Se você descobrir que está grávida, durante um período de teste, precisará apresentar um certificado de gravidez. Em sua base, seu período de estágio é necessariamente rescindido, e um contrato de trabalho regular é concluído com você. Consequentemente, a partir deste momento, uma mulher adquire todos os direitos, garantias e obrigações da mesma forma como se ela simplesmente tivesse passado um período probatório.

Se o contrato foi urgente (isto é, limitado a qualquer data) e as partes acreditam que a relação de trabalho se esgotou, então elas são concluídas da maneira usual. Se, nesse caso, a mulher quiser continuar trabalhando, ela deve escrever uma declaração sobre ela e fornecer um atestado médico confirmando sua condição. Você pode estender o vínculo empregatício até o final da gravidez, mas há uma condição importante: você precisa apresentar um atestado médico de gravidez a pedido do empregador (mas não mais do que uma vez a cada três meses). No final da gravidez, o empregador pode rescindir o contrato - ele deve fazê-lo dentro de sete dias a partir do momento em que ele tomou conhecimento disso.

Número da Situação 2:

Por acordo das partes

Despedimento por acordo das partes - A situação mais comum para funcionários grávidas. Os empregadores muitas vezes pedem a uma mulher que desocupe a sua posição, argumentando que o seu sofrimento, gastos desnecessários, ameaçando demitir tudo o mesmo "sob o artigo" ou prometendo montanhas de ouro na demissão. Tenha em mente que a demissão é um direito e não uma obrigação do empregado.

Ao demitir por acordo das partes, o empregador é obrigado a negociar com o empregado as condições de demissão. É importante que em tal situação você tenha o direito de exigir uma "compensação" - uma quantia em dinheiro. Não é limitado por lei, mas, como regra geral, é pago ao empregado no último dia de trabalho. Além disso, quando você é demitido por acordo das partes, você pode concordar com as condições da mineração e seu prazo - pode nem mesmo existir.

Mesmo que a mulher no momento da demissão não soubesse da gravidez, ela ainda pode retirar o acordo de demissão.

Para compreender inequivocamente os termos do término do contrato, você precisa formalizar o contrato em um documento separado - aqui você precisa registrar todas as condições nas quais você concorda em sair, até os menores detalhes. Tal acordo deve ser assinado por ambas as partes - embora seja permitido simplesmente apor a palavra "Acordado" com a assinatura do gerente (tenha cuidado: somente o representante autorizado do empregador tem o direito de apor esta resolução). Além disso, o empregador deve emitir uma ordem de demissão por acordo das partes, e a funcionária grávida deve se familiarizar com ela e assinar. Se isso não acontecer, acredita-se que a demissão foi feita em violação da lei - isso às vezes é em benefício do empregado demitido. O resto do procedimento de demissão por acordo das partes depende apenas do empregador e do empregado: nem o montante da compensação, nem os termos de trabalho são estritamente regulados por lei.

A prática judicial na Federação Russa está agora se moldando de forma que mesmo que uma mulher no momento da demissão não soubesse sobre a gravidez, ela ainda pode retirar o acordo sobre demissão. Tal entendimento das normas da lei está na definição da Suprema Corte nº 37-KG14-4. Esta é uma situação única para a proteção dos direitos trabalhistas das mulheres: permite que você renegocie os termos do acordo e até o retire, o que é inaceitável em outros casos. Esta abordagem apoia e desenvolve a definição do Supremo Tribunal No. 37-КГ16-45: o tribunal finalmente descobriu a situação e demarcou o verdadeiro acordo entre as partes e a situação em que o empregador obriga o trabalhador a parar. Neste caso, a mulher não só foi contra a prática estabelecida, mas também obteve um recurso contra as decisões no Supremo Tribunal Federal e, mais importante, suas demandas foram atendidas.

Situação número 3:

A pedido próprio

Demissão - parece O que é difícil nesta situação? Uma mulher tem o direito de trabalhar ou recusar. Mas há duas nuances muito importantes: primeiro, a mulher deve realmente querer se separar do empregador e, segundo, o empregador deve certificar-se de que a mulher realmente a quer. Muitas vezes os empregadores obrigam uma mulher grávida a desistir por sua própria vontade. Mas se uma mulher entende que ela escreveu uma declaração sob pressão, mesmo que o contrato já tenha sido rescindido, você pode lidar com a agressão do empregador.

Não muito tempo atrás, um incidente sem precedentes ocorreu nesta área. A funcionária não se dava bem com o diretor, arquivava uma carta de renúncia a seu próprio pedido e foi demitida com base nela - uma situação bastante comum. Mais tarde, a mulher descobriu que, quando foi demitida, estava grávida. Ela entrou com uma ação judicial, apesar do fato de que não há prática em tais casos. Ela argumentou que ela foi forçada a demitir e naquela época ela estava grávida. O tribunal de primeira instância recusou-se a satisfazer suas exigências: em sua opinião, a mulher decidiu se comportar de má-fé e quis forçar o empregador a apoiá-la durante a gravidez.

Se uma mulher entende que ela escreveu uma declaração sob pressão, mesmo que o contrato já tenha sido rescindido, você pode lidar com a agressão do empregador

Felizmente, a mulher não se desesperou e decidiu recorrer desta decisão para o Tribunal da Cidade de Moscou. Em agosto deste ano, foi tomada uma decisão que mudou fundamentalmente a prática estabelecida: o tribunal decidiu satisfazer a queixa, restabelecer a mulher no escritório e se recuperar do empregador a seu favor por 336 dias de absenteísmo forçado.

Em caso de violação de direitos trabalhistas, em caso de demissão ilegal e injustificada, toda mulher grávida tem o direito de apresentar uma inspeção de trabalho com uma queixa, ao Ministério Público com uma declaração ou (como prática mostra, o mais produtivo) para o tribunal distrital no local de residência com um pedido de reintegração. Esta alegação não está sujeita a direitos, mas é muito importante observar os prazos e apresentar um pedido no prazo máximo de um mês a contar da data de entrega de uma cópia da ordem de despedimento ou a partir da data de emissão do registro de emprego.

Em qualquer caso, é importante lembrar que você nunca deve se desesperar. Mesmo se você for demitido ilegalmente, você pode lutar - e os empregadores não devem fugir das obrigações e negligenciar seus direitos.

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