"Aquele que fica em casa": Por que os candidatos no Japão estão subvalorizados?
Dmitry Kurkin
Escritório de Admissões da Tokyo Medical University Ao longo dos anos, ela subestimou suas avaliações - na semana passada, citando uma fonte não identificada, o jornal Yomiuri Shimbun, um dos maiores jornais diários do Japão, relatou isso. Um insider afirmou que a administração da universidade seguiu uma política discriminatória desde 2011, reduzindo assim artificialmente a proporção de mulheres que estudam na universidade para trinta por cento.
É relatado que os examinadores consideraram suas ações "mal necessário". "Muitos graduados abandonaram a prática médica para dar à luz e criar os filhos. Na Universidade Médica de Tóquio, eles chegaram ao entendimento tácito de que [levando mais homens à universidade] você pode resolver a falta de médicos", disse a fonte. A atual liderança da universidade já prometeu realizar uma auditoria interna e entender a situação.
O exame na Universidade de Medicina de Tóquio consiste em duas etapas: uma prova escrita e uma entrevista (com um pequeno ensaio), para as quais apenas os candidatos com uma nota de aprovação são permitidos. Segundo as fontes, o rebaixamento de notas para as mulheres ocorreu no primeiro estágio, então era quase impossível pegar os examinadores pela mão.
Os fatos da discriminação de gênero só se tornaram conhecidos agora, em meio a outro grande escândalo em que as primeiras pessoas da universidade estavam envolvidas. O presidente do conselho de administração da universidade, Masahiko Usui, e o presidente da universidade, Mamoru Suzuki (ambos agora deixaram seus cargos) são acusados de subornar Futoshi Sano, um alto funcionário do Ministério da Educação do Japão. A investigação alega que Usui e Suzuki ofereceram Sano para levar seu filho à universidade se o funcionário derrubar subsídios adicionais do ministério.
O problema de uma aguda escassez de médicos no Japão realmente existe, e eles têm falado sobre isso há muito tempo - pelo menos desde o início dos anos 80. Segundo as estatísticas, uma média de 2,2 médicos por 1.000 habitantes no país. Isso não é mais suficiente, e a situação é agravada pelo fato de o Japão estar localizado em uma região perigosamente sísmica (a eliminação das conseqüências de desastres naturais também requer profissionais médicos) e o fato de a população do país estar envelhecendo rapidamente (aumentando a necessidade de cuidados médicos regulares). Preocupado com a criação de novas faculdades de medicina, o governo japonês enfrentou resistência da associação médica nacional: eles disseram que o problema não era tanto a escassez de pessoal como o de um equilíbrio desregulado. De fato, os graduados das universidades médicas japonesas não estão ansiosos para praticar onde são mais necessários - em áreas rurais pobres.
A frase "mãe que trabalha" para muitas mulheres japonesas soa como um oxímoro: elas simplesmente não têm tempo para combinar uma com a outra.
No entanto, transferir a culpa pela falta de médicos para mulheres que "muitas vezes saem em licença de maternidade" nada mais é do que uma substituição de noções. O atual primeiro-ministro do Japão, Shinzo Abe, declarou repetidamente que o Estado deveria criar condições favoráveis para as mulheres trabalhadoras. No entanto, na prática, o Japão ainda é um país onde a licença maternidade para mulheres não envolve o retorno ao trabalho. A expressão "mãe que trabalha" para muitas mulheres japonesas parece um oximoro: elas simplesmente não têm tempo para combinar uma com a outra. A dedicação da empresa no Japão é construída em uma espécie de culto, e é esperado de uma mulher que escolhe entre o trabalho e a família que ela escolhe o último. Aliás, existem decretos masculinos no Japão, mas quase ninguém os usa: os funcionários têm medo de não serem promovidos, porque aos olhos de seus chefes eles não parecerão suficientemente diligentes, em outras palavras, não querem arruinar suas carreiras.
Uma ex-funcionária de um escritório de advocacia disse que, antes do nascimento de um filho, ela precisava trabalhar até trezentas horas por mês. Combinar essa intensidade com o cuidado infantil não é realista, então setenta por cento das mulheres japonesas deixam o trabalho após o nascimento do primeiro filho. “Vumenomika”, que Abe tanto esperava, não aconteceu: pelo nível de desigualdade de gênero no ranking do Fórum Econômico Mundial, o Japão caiu para o 114º lugar em 2017. Esse estado de coisas borbulha tanto nas mulheres desempregadas quanto nos trabalhadores. Os japoneses, como se sabe, literalmente morrem no trabalho: “caros”, isto é, a morte da reciclagem, vem sendo estudada desde os anos 80 como um fenômeno social separado.
As raízes do preconceito em relação às mulheres, das quais a Tokyo Medical é suspeita, são mais prováveis de serem encontradas em atitudes patriarcais que ainda são fortes na sociedade japonesa. A mulher ainda recebe o lugar da “empregada”, o homem é o papel do provedor da família, que, por sua vez, requer devoção ilimitada à empresa para a qual ele trabalha. Os papéis de gênero foram estabelecidos mesmo no nível da linguagem: a referência “marido” em japonês é sinônimo das palavras “mestre”, “esposa” em tradução literal - “aquele que fica em casa”. A norma estabelecida é bem ilustrada pela figura: em 2007, os japoneses passaram apenas meia hora no trabalho doméstico e cuidando de crianças ou parentes idosos.
Não está claro como a sociedade japonesa reagirá ao escândalo. É improvável que seja um ponto de virada para o movimento local pela igualdade de gênero - mas apenas porque ele tem razões suficientes para iniciar, digamos, uma campanha #MeToo em grande escala, como aconteceu recentemente na vizinha Coreia. Em qualquer caso, resolver um problema (falta de médicos), exacerbar outro (desigualdade de gênero), não é a melhor maneira de resolver pelo menos um deles.
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