Verifique seus preconceitos: é possível matar um sexista oculto em si mesmo?
Dmitry Kurkin
Pergunta "Eu não sou racista?" (sexista, xenófobo, homofóbico - sublinhado) entra inevitavelmente na combinação com a construção dúbia: "Não sou racista, mas ..." (sobre a lógica enganosa de que já discutimos). As pessoas tendem a acreditar que são mais objetivas do que realmente são. Mas quando se trata de discriminação, expressões externas de preconceito (explícitas), mas não ocultas (implícitas) geralmente aparecem. Estes últimos existem na sociologia quase como matéria escura na física teórica: são difíceis de compreender e consertar, mas algo sugere que eles influenciam a maneira como percebemos a diversidade das pessoas ao nosso redor. E se você realmente sentir que todos são iguais a você, mas alguns são mais iguais?
Verifique seus privilégios - e sua lista de contatos
Republic, referindo-se ao The Wall Street Journal, conta como, seguindo os conselhos habituais de "começar com você" em tais casos, Rick Klaw, que trabalhou como gerente de produto no YouTube e Blogger, verificou sua própria lista de contatos e assinaturas nas redes sociais e descobriu que e não há igualdade de gênero. Em ambos os casos, Klaw descansou na mesma proporção: oitenta por cento dos homens para vinte por cento das mulheres.
Klau estabeleceu o objetivo de nivelar (vale a pena esclarecer que ele mudou não apenas o motivo para "melhorar", mas também a necessidade profissional: um gerente de produto que vê apenas parte de seu público-alvo ser um gerente de produto ruim), expandindo a base de contatos adicionando mais mulheres a ela, começou a se inscrever com mais frequência para as mulheres nas redes sociais (ao mesmo tempo diversificando e composição étnica) e fez uma regra para ignorar as discussões do painel, se apenas os homens participaram deles. Assim, de acordo com Klaw, ele expandiu sua própria perspectiva - e oferece a seus leitores o mesmo: "Assine pessoas que não são como você".
Seu pequeno sexista interior e xenófobo
Existem métodos para avaliar os próprios preconceitos internos? Um desses é considerado o teste de Harvard, desenvolvido há vinte anos (ele, entre outras coisas, é recomendado por Klaw). Sua proposta de avaliação se resume a determinar a velocidade de uma reação intuitiva. Quanto mais rápido responder a perguntas, o entrevistado traça um paralelo entre o “bom” e o “ruim” de um lado e dois grupos de pessoas, um dos quais é considerado discriminado (por exemplo, o casal “pessoas com deficiência” e “pessoas sem deficiência”), por outro , mais sólida é a associação. Simplificando: se o seu grupo discriminado é mais freqüentemente associado a algo “ruim”, você inconscientemente (implicitamente) apóia o preconceito contra ele.
Essa é uma maneira um tanto desajeitada de estudar o subconsciente, e seus erros são entendidos, em primeiro lugar, pelos próprios autores do teste, alertando que seus resultados fornecem apenas uma estimativa muito grosseira. Mas alguma ideia de que um pequeno sexista e xenófobo pode sentar dentro de cada um de nós ainda pode ser obtida a partir deles. Preconceitos implícitos são mais profundos do que o que se gostaria de pensar. E, embora a conexão entre eles e os preconceitos explícitos não tenha sido provada, não foi provado que essa conexão não existe de forma alguma.
Simplificando: se o seu grupo discriminado é mais frequentemente associado a algo “ruim”, você inconscientemente apoia o preconceito contra ele.
"As preferências inconscientes podem influenciar comportamentos. Elas estão associadas à discriminação que se manifesta na contratação, na contratação de funcionários, na prestação de assistência médica e na tomada de decisões em casos criminais", disse o comunicado após o teste, e a palavra "pode" remove categorização não científica. Em outras palavras, o propósito do teste não é tanto rotular (é geralmente um exercício prejudicial e ineficaz na autoestima psicológica), mas deixar o sujeito pensar sobre o quanto suas atitudes internas afetam a vida das pessoas que são direta ou indiretamente dependentes dele. .
Luta ou imitação de luta?
É possível lutar contra preconceitos ocultos? Opiniões sobre este assunto variam. Em um extremo do espectro estão os autores do mesmo teste de Harvard, que exigem métodos comprovados - e admitem que eles não existem no momento: "Temos poucos dados para dizer com certeza que o nível de preconceito implícito pode ser reduzido, sem mencionar sua destruição total. "Treinamento para apoiar a diversidade", como regra, não use métodos cientificamente comprovados para reduzir o preconceito. Por isso, aconselhamos que você se concentre em estratégias que, em princípio, eliminem a possibilidade royavleniya preconceitos implícitos, como a entrevista "cego" e bem desenhados, processos de tomada de decisão "estruturados" ".
No outro extremo estão pessoas como Rick Klau e Dolly Chu, um sociopsicólogo da Stern School of Business da Universidade de Nova York, autor do livro recentemente publicado O homem que você quer se tornar: como as pessoas boas lutam contra o preconceito. Analisando a "psicologia das pessoas boas", revela os pontos cegos que levam ao fato de que pessoas que se consideram progressistas preferem não perceber seus próprios preconceitos ocultos. E ele propõe um programa para combatê-los: reconhecer que na verdade não há "pessoas boas" ideais, mas existem aqueles que querem ser bons - eles se distinguem pela capacidade de desenvolver e trabalhar suas deficiências. Além disso, Chu recomenda a avaliação de “privilégios comuns” - vantagens sobre outras pessoas que uma pessoa recebeu simplesmente por causa de sua afiliação a um grupo específico (“branco”, “masculino”, “heterossexual” e depois com todas as paradas), e usá-los como uma ferramenta de influência para reduzir o preconceito e a desigualdade social - em casa, no trabalho, entre amigos e vizinhos.
Como o círculo de interesses de uma pessoa não se reduz a um conjunto de preconceitos, o estabelecimento de cotas na vida pessoal dá um dogmatismo suspeito.
A boa intenção, no entanto, não elimina a questão razoável: até onde deve ir a luta com seus próprios preconceitos? Os princípios da diversidade (étnicos e de gênero inclusive) visam principalmente eliminar a discriminação nas instituições públicas e no ambiente profissional - mas é correto redesenhar a privacidade desses padrões? É possível derrotar preconceitos internos, simplesmente atualizando o círculo social e as assinaturas nas redes sociais? Ou isso não é mais do que auto-sugestão - e, finalmente, a mesma ilusão de pensar que você certamente não está propenso à discriminação?
Não há nada prejudicial no controle de seus próprios preconceitos ocultos - até que seja elevado a um absoluto e se torne um requisito obrigatório para uma "pessoa boa" (ou, ao contrário, uma pessoa com preconceito implícito recebe uma marca negra para "ofensa mental"). Mesmo aqueles que, como Dolly Chu, acreditam que a voz de um pequeno sexista vivendo no interior e um xenófobo vivendo no interior podem ser ativamente reprimidos, parecem concordar com isso.
Como o círculo de interesses de uma pessoa não se reduz a um conjunto de preconceitos, o estabelecimento de cotas na vida pessoal dá um dogmatismo suspeito: "Faça isso - e você passará para um novo estágio de pensamento progressista". E esse dogmatismo apenas dá origem a declarações categóricas do formato "Eu certamente não! ..." - e essa é a própria cegueira com a qual o confronto geralmente começa. E, claro, o problema não é resolvido apenas enfrentando a lista de contatos ou passando com sucesso o teste por preconceito. Ah, se tudo fosse tão simples.
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