"Institute of grandmothers": Como a nova idade da aposentadoria afetará as mulheres?
Na semana passada, o primeiro-ministro Dmitry Medvedev propôs aumentar a idade de aposentadoria na Rússia - até sessenta e três anos para as mulheres e sessenta e cinco anos para os homens contra a norma atual - cinquenta e cinco anos para as mulheres e sessenta anos para os homens. Está previsto aumentar a idade passo a passo, a partir de 2019, e finalmente as novas normas entrarão em vigor em 2028 para os homens e em 2034 para as mulheres. O projeto de reforma em breve será submetido à Duma do Estado; na primeira leitura planeja considerá-lo já na sessão de primavera, isto é, até o final de julho.
Pensionistas compõem cerca de trinta por cento da população da Rússia, ea reforma desta esfera é uma das decisões governamentais mais impopulares. No entanto, seus iniciadores consideram inevitável a solução do problema: a população está envelhecendo, por causa do fosso demográfico dos anos noventa, o número de cidadãos trabalhadores está diminuindo e o número de aposentados, ao contrário, está crescendo - mantendo assim um sistema no qual as pensões são pagas com contribuições para quem trabalha está se tornando mais difícil.
Ao elevar a idade de aposentadoria, em princípio, os autores do projeto praticamente igualam a aposentadoria de homens e mulheres - haverá dois anos de diferença em vez de cinco. Essa decisão é atribuída à igualdade de gênero na Rússia e à mudança no status das mulheres na sociedade. O RBC, que tem uma nota explicativa do projeto de lei, cita: o documento chama uma das razões para a reforma “uma distribuição igualitária da carga doméstica sobre os membros da família”. É óbvio que os autores em muitos aspectos dão o que desejam para o real: na prática, e com a posição das mulheres em geral, e com a forma como se sentem na aposentadoria, tudo não é tão simples.
Ao mesmo tempo, em muitos países já entraram em vigor medidas semelhantes e a idade de reforma de homens e mulheres aumentou - por exemplo, na Bélgica (sessenta e cinco anos), Grã-Bretanha (em dezembro atingirá sessenta e seis anos para homens e mulheres), Islândia (sessenta e sete anos). ), Holanda (sessenta e oito anos) ou Canadá (sessenta e cinco anos). Ao mesmo tempo, em países onde a diferença ainda persiste, é difícil explicá-la com algo além de tradições e um modo de vida patriarcal, segundo o qual uma mulher deve trabalhar menos que um homem e dedicar mais atenção à família e ao lar. "É uma norma social estabelecida que as mulheres têm um bônus social para cuidar de crianças e idosos", disse Lilia Ovcharova, diretora de pesquisa social da HSE, "As mulheres têm uma vida mais longa, a aposentadoria do ponto de vista econômico deve ser a mesma. "
Segundo o Eurostat, os europeus têm uma média de 39% menos poupança de aposentadoria do que os homens
A disparidade salarial entre homens e mulheres continua a ter efeito direto na aposentadoria - e por causa disso, as mulheres geralmente ganham menos do que os homens até o final de suas carreiras, o que pode afetar o montante dos pagamentos (segundo o Eurostat, as mulheres européias têm 39% menos aposentadorias). poupança do que os homens). Além disso, o acolhimento de crianças continua a ser considerado essencialmente “feminino” - as mulheres muitas vezes deixam o emprego durante vários anos por causa disso. Se acrescentarmos a isso uma aposentadoria anterior, a experiência de trabalho das mulheres acaba sendo muito menor do que a dos homens - o que se reflete em sua condição financeira com o início da aposentadoria.
É por isso que alguns especialistas acreditam que equalizar a idade de aposentadoria não é apenas uma medida inevitável, mas também uma mudança que beneficiará as mulheres. "Uma mulher tem um salário menor do que os homens. Ao mesmo tempo, eles também trabalham menos, pois há períodos de assistência infantil. Como resultado, uma mulher se aproxima da idade da aposentadoria com um número menor de rendas de pensão individuais", disse Oksana, vice-diretor do Instituto de Política Social da NRU HSE. Sinyavskaya. De acordo com o Fundo de Pensões da Rússia, 22% dos pensionistas trabalham em nosso país - mudanças na legislação podem consolidar isso e, em teoria, devem ajudar as mulheres a permanecerem mais ativas e continuarem a construir uma carreira sem levar em conta a idade.
Em todo o mundo, os idosos trabalham com muito mais frequência do que algumas décadas atrás: não é apenas uma questão de aumentar a idade de aposentadoria, mas também aumentar a expectativa de vida e melhorar a qualidade dos cuidados médicos - o estado de saúde permite que muitos estendam a "terceira idade". Desde 2000, o número de trabalhadores de sessenta a sessenta e quatro anos na Bulgária e na Hungria mais do que triplicou, e na Letónia, a República Checa, a Finlândia, a França e a Alemanha mais do que duplicaram. Segundo a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico, em 2015-2016, 84,7% dos cidadãos de cinquenta e cinco a sessenta e quatro anos trabalhavam na Islândia, 76,1% na Nova Zelândia, 74,5% na Suécia, 72 na Suíça. 8%, na Noruega - 72,6%.
É verdade que, na Rússia, as pessoas continuam a trabalhar após a aposentadoria, mas permanecem ativas, pelo menos inadequadas: elas são mais freqüentemente empurradas por razões financeiras e pela difícil situação econômica. A Rússia está entre os cinco principais países em termos de padrão de vida dos pensionistas - apenas Brasil, Grécia e Índia estão no ranking da empresa de investimentos Natixis Global Asset Management. A insatisfação com a situação financeira é a principal motivação para os russos continuarem trabalhando na aposentadoria. Muitas vezes isso se aplica principalmente às mulheres: na ausência de um parceiro (e a expectativa de vida média das mulheres na Rússia é dez anos mais longa que a dos homens), a probabilidade de uma mulher continuar trabalhando na idade da aposentadoria aumenta em 25%. "Toda segunda mulher nos primeiros cinco anos após o início da idade de aposentadoria geralmente estabelecida continua a funcionar, o que é quase duas vezes maior do que em meados da década de 1990", observam os cientistas. Ao mesmo tempo, a taxa de emprego de mulheres de sessenta a setenta e dois anos na Rússia cresceu mais nos últimos vinte anos do que entre os homens da mesma idade.
O que poderia dar às mulheres novas oportunidades, na prática, pode resultar em discriminação e dificuldades ainda maiores. Muitos daqueles que gostariam (ou têm que) continuar a trabalhar, impedem a sua saúde de fazê-lo: de acordo com a pesquisa que detém Romir, a maioria (47%) daqueles que não querem continuar trabalhando na aposentadoria chamam de saúde precária. e fadiga. Alguns especialistas observam que, por causa disso, uma pensão pode substituir outra - e o número daqueles que elaboram uma pensão por invalidez aumentará.
Além disso, ainda há discriminação por idade no mercado de trabalho: de acordo com o HeadHunter, 19% das empresas não estão prontas para contratar funcionários com mais de quarenta e cinco anos. 69% dos gerentes de contratação de empresas pesquisadas pela agência de pessoal internacional Kelly Services, pelo menos uma vez, negaram candidatos com mais de cinquenta anos de idade. Entre as preocupações mais frequentes dos empregadores está o fato de que um funcionário mais velho será incapaz de aprender, não será capaz de se encaixar em uma equipe jovem, não será definido para se desenvolver, envergonhará um gerente mais jovem do que ele ou ficará doente.
Se uma mulher, aos cinquenta e cinco anos, deixou um emprego para cuidar de seus netos, a nova idade da aposentadoria não lhe deixará tal oportunidade.
"Numa situação em que há menos jovens do que idosos, o antigo sistema previdenciário não suporta a carga. Na maioria dos países ocidentais, os riscos associados ao envelhecimento são transferidos para mãos privadas. Os Estados estão interessados em pessoas trabalhando o maior tempo possível e planejando independentemente finanças da aposentadoria, - observa sociólogo, estudante de doutorado na Universidade de Londres, autor dos livros “Solteiro: Sexo, Amor e Família Fora do Matrimônio” e “Queridos filhos: Partos em queda e“ Preços mais altos ”pela maternidade no século XXI ins -. Para este fim, mudando as leis trabalhistas O principal objetivo do novo sistema é a eliminação da discriminação de idade no mercado de trabalho ".. O sociólogo observa que, se você aumenta a idade de aposentadoria, mas não muda o sistema pelo qual uma pessoa de 40 anos acha difícil encontrar um bom emprego, uma parte significativa da população pode ficar mais pobre: ainda tem que viver ".
Um sociólogo prevê que a reforma previdenciária afetará o chamado instituto de avós. Se antes, de acordo com o cenário tradicional, uma mulher deixasse seu emprego aos cinquenta e cinco anos para cuidar de seus netos, a nova idade da aposentadoria não a deixaria tal oportunidade. Anna Shadrina observa que os moradores da cidade começaram a adiar o surgimento de crianças para um tempo posterior nos anos noventa, e agora eles usam cada vez mais os serviços de babás - isso ajuda a geração mais jovem a se sentir mais independente das atitudes dos mais velhos. Ao mesmo tempo, para as mulheres mais velhas, de acordo com o sociólogo, isso significa a perda da forma usual de investimento na idade madura: o fato de não terem a capacidade de cuidar dos netos pode significar que os filhos não cuidarão delas, mas tirarão vantagem do comércio. serviços. Alguns especialistas apontam que essas mudanças afetarão até mesmo as mulheres que trabalham mais jovens: se não houver vagas suficientes nos jardins de infância, as mulheres terão que gastar mais tempo com a licença parental do que planejaram.
No entanto, o “instituto de avós” precisou de reforma por muito tempo: junto com a instalação da maternidade precoce não obrigatória, a sociedade amadureceu completamente antes mesmo da abolição da vigilância obrigatória para criar os netos. As avós em idade de aposentadoria podem muito bem ter seus próprios planos para a vida, não lhes permitindo gastar todo o tempo com seus netos, e aumentar a idade de aposentadoria estabelece esse direito por lei.
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