Galima Akhmadullina no mercado de trabalho e profissões de moda
Sob o título "Caso"Nós familiarizamos os leitores com mulheres de diferentes profissões e hobbies de que gostamos ou que simplesmente nos interessam. Nesta edição, conversamos com Galima Ahmadullina, a criadora da agência de RH Galima, sobre como iniciar um negócio com conselhos de amigos e conhecidos, sobre as profissões mais procuradas, que tipo de profissionais as grandes empresas precisam e por que as mulheres recebem menos do que os homens.
O Galima HR é uma agência de pesquisa e desenvolvimento de talentos, bem como um recurso de trabalho on-line. Ajudamos as empresas a encontrar funcionários e candidatos - para desenvolver, construir uma carreira e ser orientados profissionalmente. Trabalhamos de acordo com o modelo de negócio social promovido por Blake Mikoski, o criador da marca TOMS: você investe um pouco do seu trabalho, seu tempo, de graça. Se este é um par de óculos, então o custo de seu arco, grosso modo, vale para exames oftalmológicos para crianças na África, e o segundo par de sapatos é enviado para uma criança nua na Argentina. No nosso caso, desenvolvemos um recurso aberto de vagas e aconselhamos candidatos de graça.
Antes de ter meu próprio negócio, trabalhei como gerente de RP, que deveria ter um amplo círculo de conhecidos. As informações sobre o projeto sem especialistas fluíam para mim, muitas vezes me pediam para aconselhar alguém. Eu introduzi as pessoas como hobby, escrevi características. Então percebi que passei metade do meu tempo de trabalho recomendando a alguém, e decidi que valeria a pena publicar vagas no domínio público, e os candidatos deveriam ter a oportunidade de se comunicar diretamente com os empregadores. Hoje temos 5.000 inscritos no Facebook, e 10 a 12 vagas exclusivas aparecem no site todos os dias.
Um total de quatro pessoas trabalham no projeto: eu, um recrutador, que está envolvido em recrutamento, um gerente de conteúdo que desenvolve o site e um psicólogo-coach que aconselha nossos clientes e candidatos. Somos poucos, mas distribuímos muito claramente nosso tempo, tarefas e processos dentro da empresa. Apesar disso, ainda temos muito mais solicitações recebidas do que podemos gerenciar. Nossa empresa adotou um sistema transparente de motivação: todos têm o mesmo salário, e o bônus é recebido por quem fecha a vaga. Portanto, às vezes meus subordinados ganham mais do que eu se trabalham de maneira mais eficiente.
Nossos candidatos são jovens especialistas de 25 a 30 anos que muitas vezes já trabalharam em sua primeira carreira, estão envolvidos em finanças ou jurisprudência, mas querem mudar para outra indústria e querem que seu trabalho se torne mais criativo. Muitas vezes a profissão é escolhida para nós pelos pais ou por nós no nono ano, tal escolha dificilmente pode ser chamada de ponderada ou significativa. A grande desvantagem da indústria é que as profissões para as quais selecionamos pessoas ainda não são ensinadas na Rússia. Existem cursos, inclusive on-line, há estágios. Mas ao mesmo tempo você pode obter habilidades reais apenas nos campos. Profissões são procuradas, mas especialistas de tal perfil não são treinados em nenhum outro lugar.
Posso destacar os três principais medos ao mudar de emprego: é assustador iniciar um novo negócio, é assustador que não haja descanso corporativo e alto salário, é assustador começar sem experiência. Suponha que você tem 30 anos, precisa alugar um apartamento, mas levou para a cabeça hambúrgueres ou fazer café, mas não sabe como fazer isso, e não está claro como viver com essa pessoa. Nós aconselhamos candidatos com preocupações semelhantes, nosso psicólogo ajuda-os a ganhar coragem e dar um passo em um novo território desconhecido.
70% das meninas que vêm a nós querem trabalhar na Condé Nast - elas têm a sensação de que todas elas conhecem a moda
Hoje, todo mundo quer trabalhar em indústrias populares - é moda, arte e gastronomia. Ao mesmo tempo, as pessoas têm pouca ideia do que os produtores de fotos ou gerentes de RP estão fazendo. Profissionais que supervisionam essa indústria exclusivamente fora têm ilusões de que a profissão de gerente de um centro de arte contemporânea é a de exposições permanentes com uma taça de champanhe na mão, embora na realidade isso seja gerenciamento de projetos, trabalhando com empreiteiros técnicos e logísticos.
A cultura pop moderna dá uma grande desvantagem às profissões. Digamos que Jamie Oliver apareça - e agora você é um ótimo cozinheiro. O engenheiro e técnico Elon Musk desperta interesse pela tecnologia. Se mais de uma série da Teoria do Big Bang aparecer, mas pelo menos algumas, a esfera de TI e a ciência tornar-se-ão menos atraentes e interessantes que a arte. A geração que está atualmente estudando na escola ou recém ingressou na universidade será inspirada e desenvolverá e elevará essa indústria. Por que todo mundo quer trabalhar na moda? Por causa do interesse desse setor, programas de TV mostram o lado errado, revistas e pessoas. Isso tudo é muito interessante: nos bastidores, fotografia, semana de moda. Se você mostrar o que acontece no laboratório, mostre às pessoas que fazem descobertas de tirar o fôlego, não pode ser menos excitante. Pergunta para os produtores que estão procurando novos formatos.
70% das meninas que nos procuram para entrevistas querem trabalhar na Condé Nast - elas têm a sensação de que todas elas conhecem a moda. Isso é culpa de uma visão distorcida da realidade, e queremos corrigir esse desequilíbrio um pouco. Por isso, organizamos estágios em empresas, reuniões com especialistas, para que as pessoas possam ver de dentro como a indústria funciona, que a editora tem uma carga de trabalho de assistente tão boa quanto a de um analista da PricewaterhouseCoopers. Além disso, começamos a nos concentrar mais em vagas que não estão diretamente relacionadas à moda, beleza ou publicação. Queremos mostrar que em outras áreas há profissões não menos interessantes e não menos ricas e vívidas do que o trabalho em uma revista brilhante.
As empresas, por outro lado, costumam procurar gerentes de contas, projetos e produtos, precisam de especialistas na área de desenvolvimento de negócios e vendas. Se você está procurando um emprego, precisa, por um lado, considerar quais profissões estão em demanda e, por outro lado, entender o que pode fazer, do que pode ser útil em projetos para os quais gostaria de trabalhar. Se um advogado ou um contador quer trabalhar na gastronomia, ele pode se tornar um bom advogado ou contador nessa área. Se você sempre esteve envolvido em gerenciamento de projetos em publicidade, isso significa que você será capaz de lidar com o gerenciamento de projetos em outra área. Essa transição de uma indústria para outra estimula sua carreira, e você mesmo se beneficia do projeto em que está entrando porque tem uma mente nova, uma abordagem interessante e novas ideias.
Acredita-se que ser um designer é sexy, mas não um geneticista. Apesar disso, eu pessoalmente conheço os caras que trabalham na ciência, enquanto eles cortam o cabelo em Chop-Chop, snowboard e ganham pelo menos 100 mil rublos por mês. Se você estiver pesquisando no campo da genética, provavelmente se encontrará no laboratório da Academia de Ciências, do Instituto Kurchatov ou da Universidade Estadual de Moscou. E você pode ir trabalhar em uma empresa que faz negócios com base em pesquisa genética, como o 23andMe. Na Rússia, por exemplo, “My Gene” está envolvido em tal pesquisa. Lá, os cientistas analisam a saliva, extraem DNA dela e, de acordo com os resultados do teste, podem dizer o quanto você é suscetível a certas doenças, se você tem filhos com doenças hereditárias. Os testes de DNA permitem que você identifique as relações genéticas e encontre parentes que você nunca conheceu. Eu tenho vários amigos norte-americanos que encontraram seus primos, bisavós, um grande ramo de uma família que há muito tempo está separada. O jovem especialista precisa ser ávido por conhecimento, ser guiado não apenas pelo que está acontecendo em sua indústria, mas também pelo que está acontecendo na ciência e no mundo, porque uma perspectiva ampla afeta diretamente o nível profissional.
Temos uma piada interna na empresa: existem fábricas no país - existem apenas fotógrafos por aí. Sim, nós mesmos adicionamos combustível ao fogo, trabalhamos nesse território, mas fora das indústrias criativas existem tecnologias, indústria pesada e leve e agricultura. Nós tentamos não ignorar isso, gradualmente publicar no site vagas de outras indústrias, de outras regiões. Seria desejável que as pessoas não existissem em uma bolha de arte, publicação de projetos e moda. Embora essa bolha esteja crescendo e já tenha conquistado a indústria da hospitalidade: restaurantes, hotéis, pousadas. O próximo na linha pode ser a produção. Agora, por exemplo, nossa linda nova lei pode forçar alguém a fazer parmesão russo.
Em nossos briefs, não há divisão de gênero. Em casos muito raros, eles pedem para encontrar uma garota - por exemplo, para vagas que envolvem comunicação com parceiros ou clientes, em tais posições as mulheres são mais comunicadoras e comunicadoras flexíveis do que os homens. Eu pesquisei uma questão de gênero por um longo tempo, li o livro "Lean In" de Sheryl Sandberg quando ela acabou de sair, mas não me lembro da minha prática quando uma mulher foi recusada apenas porque é jovem e está prestes a se casar. Parece-me que, ao contrário dos Estados Unidos, nosso país conhece as mulheres: a patroa e a mãe, ela administra a empresa, percebe a si mesma como pessoa. Até parece-me que temos mais oportunidades para as meninas do que em qualquer outro lugar do mundo. Em nosso país, as meninas se estabeleceram como funcionários conscientes, responsáveis e eficientes.
Um homem ainda pode exigir uma mulher para escolher: ele ou uma carreira - infelizmente, esses exemplos são conhecidos por mim. Para mim, isso é absolutamente incompreensível, eu cresci em um sistema diferente de valores: minha mãe trabalhava como instrutora, ela tinha seu próprio clube de fitness, onde ela fazia exercícios à noite. Nesse caso, meu pai foi às reuniões dos pais, preparando o jantar com minha irmã. Não é necessário todos os dias quando você chega em casa para cozinhar e limpar - você pode contratar uma governanta, e você pode passar o tempo livre com um parceiro, ir a um seminário ou cuidar de si mesmo. As mulheres já perceberam isso, e alguns caras continuam a se apegar a papéis de gênero antiquados.
Quando você precisa ter tempo para trabalhar depois do trabalho e sentar-se com uma criança, você começa a tratar o seu tempo de forma bem diferente.
Na mesma posição, os homens, por via de regra, recebem em média 13-15% mais do que mulheres. Isso é principalmente um problema da autoestima das mulheres, que, por sua vez, diminuem suas expectativas salariais. A mesma Cheryl Sandberg dá muitos exemplos quando especialistas pediram a um homem e uma mulher para se avaliarem. Acontece que as meninas muitas vezes subestimam suas habilidades em termos de habilidades e educação, bem como em termos de dinheiro. Mas eu não posso dizer que os empregadores, escolhendo entre um cara e uma garota, escolherão uma garota, se seus pedidos forem menores, de maneira alguma. Mais profissionais são pagos e os candidatos mais fracos recebem menos - tudo é transparente aqui.
Conheço muitas meninas que, após o parto, não se desligam da vida ativa. Tendo dado à luz uma criança, você pode relaxar, mas pode aproveitar esta oportunidade: enquanto seu filho está dormindo, você pode gastar meia hora ou uma hora para estudar, ler artigos interessantes, fazer um curso no Coursera, ouvir uma palestra on-line. É claro que agora todas as mães vão me dizer: primeiro você se senta com a criança e nós vamos olhar para você. Mas tenho um exemplo de uma irmã que, com uma filha de 6 meses, consegue seguir sua profissão e participar de conferências científicas. Além disso, as jovens mães após o decreto são especialmente ativas, energizadas e prontas para participar do trabalho em 100%. Eles controlam melhor o seu tempo, o que não é surpreendente: quando você precisa de tempo para se exercitar e sentar-se com uma criança, você começa a tratar o seu tempo de forma bem diferente.
Não tenho preconceito de não poder me tornar presidente ou chefe da minha própria empresa, porque sou uma menina. Eu vejo mulheres à minha volta com um apetite agressivo pelo trabalho e pela vida que me inspiram: Natalya Sindeeva, Evgenia Belonoschenko, Yuliana Slashcheva. E se eles disserem aos outros que o sucesso pode ser alcançado, que eles têm tempo suficiente para a família e o trabalho, que não sofrem com a falta de sono e não parecem piores, que também têm filhos e maridos. entender que lá - no topo - não é de todo assustador.
Fotógrafo: Alexander Karnyukhin