O que impede as mulheres de fazer carreira em TI?
Jornalista Sue Gardner Trabalhou como produtora na Canadian Broadcasting Corporation, empresa canadense de rádio e televisão, dez anos antes de ingressar no projeto educacional da Wikimedia em 2007. No ano passado, ela deixou o cargo de diretora executiva do fundo, mas, segundo ela, os eventos que determinaram a vida ocorreram anteriormente: em 2012, o Congresso dos EUA propôs dois projetos que violavam a liberdade de informação e consciência na Internet, e isso causou uma série de protestos. De acordo com Gardner, foi então que ela pensou na trajetória da Internet e queria dar passos para democratizá-la.
Essa intenção dela resultou, entre outras coisas, em um projeto aberto sobre sexismo em TI: Gardner e todos os simpatizantes recolhem resultados de pesquisas que mostram como eles realmente tratam as mulheres no campo da tecnologia e por que elas deixam isso. O documento combina os dados de mais de 200 pesquisas, concluídas por cerca de metade e está disponível para todos os interessados, não apenas para leitura, mas também para comentários. No momento, "Por que as mulheres deixam a tecnologia: o que a pesquisa diz" são 40 páginas sobre os principais e nem sempre óbvios obstáculos que as mulheres enfrentam no campo da tecnologia da informação. Nós escolhemos a coisa mais importante a saber sobre o problema.
Por que a indústria de TI tem mais mulheres?
É difícil obter dados que reflitam a demografia exata de toda a indústria, mas pode-se argumentar que cerca de 15% das mulheres estão envolvidas nela. Em 2014, o portal online Statista deduziu que, no Vale do Silício, os trabalhadores nem sequer trabalhavam em um dos cinco postos técnicos. As razões pelas quais você pode querer aumentar o número de mulheres ativas em TI são muitas. Quanto mais diversificada a comunidade técnica, mais diversificados são os produtos. Estudos mostram que as equipes heterossexuais são mais criativas, produtivas e inovadoras. Empresas com uma composição não homogênea de participantes (ou seja, apoiando o princípio da diversidade) são mais lucrativas, e aquelas em que as mulheres ocupam cargos de liderança apresentam maiores taxas de vendas, lucros e salários. Além disso, essa é uma questão ética para as empresas: verifica-se que as condições de trabalho nelas são adequadas exclusivamente para homens.
As mulheres deixam a TI para se dedicar à família?
Não, a pesquisa diz que as mulheres deixam a esfera da tecnologia precisamente por causa da família, não mais que as mulheres de outras áreas. A principal razão para deixar a indústria não está de forma alguma relacionada ao equilíbrio entre vida pessoal e trabalho; As mulheres não param de trabalhar, param de trabalhar em TI. De acordo com muitos deles, eles não recebem uma qualificação salarial adequada e não vêem a possibilidade de subir na carreira. Para qualquer pessoa, é normal que 35 anos sintam-se satisfeitos com o trabalho e com uma carreira construída, e o fato de as mulheres na TI não poderem sentir isso não é natural e leva ao fato de que muitos deles deixam a esfera e raramente retornam a ela.
Como a carreira de mulheres na TI geralmente se desenvolve?
Pesquisas confirmam que, nos primeiros anos, as mulheres estão cheias de entusiasmo e ambição. Eles vêm para o campo pelas mesmas razões que os homens: eles gostam de tecnologia e querem trabalhar com pessoas talentosas para resolver problemas complexos. As meninas sabem que a equipe será predominantemente masculina, mas não vêem nenhum problema nisso. No entanto, com o passar do tempo, a cultura machista de comunicação começa a se desgastar, o salário permanece baixo (em geral, 12% menor que o dos homens), muitos não desenvolvem relacionamentos com seus superiores.
Com cerca de 35 anos, as carreiras das mulheres estão estagnadas, outras conseguem assumir posições de gerência menores, mas devido à falta de uma rede de contatos profissionais, mentores competentes e apenas um número suficiente de modelos, é difícil subir mais. Para qualquer pessoa sentir satisfação no trabalho aos trinta é normal e esperado, mas o fato de que a maioria das mulheres não a recebe em TI não é surpreendente. É nesse momento que muitos deles vão trabalhar em outras áreas.
E os homens?
Muitos homens da infância se sentem apoiados por seu interesse em tecnologia. A maioria de seus colegas são do mesmo sexo com eles, por isso é mais fácil para eles se juntarem à equipe e formar uma rede de contatos úteis. Eles não são suspeitos de falta de competência, como as mulheres, e não se tornam menos agradáveis para seus colegas se fizerem seu trabalho no nível adequado. Jovens talentosos jovens são imediatamente notados pelas grandes empresas e, aos 35 anos, sua carreira continua a crescer.
Quais desafios as mulheres enfrentam em TI?
Grupos masculinos são propensos a piadas e estereótipos sexistas, o que cria um clima desfavorável para as mulheres. Se eles sabem que seus colegas e seu chefe acham que são menos capazes, eles podem realmente trabalhar com menos eficácia do que suas habilidades permitem. Além disso, as mulheres são mais propensas a sofrer da síndrome do impostor e geralmente são menos autoconfiantes do que os homens, o instituto de mentoria feminina ainda não se formou na indústria, e os homens maduros têm medo de levar meninas para baixo. Se uma mulher é avaliada por seus colegas como competente, ela automaticamente causa menos simpatia por eles e parece ser dominadora, afiada e agressiva. Bem, em caso de falha, as mulheres recebem uma segunda chance com menos frequência que os homens.
Entre as coisas que os ajudariam a se sentir melhor no trabalho e a continuar suas carreiras, as mulheres pedem ajuda na elaboração de um plano de carreira e na superação da síndrome do impostor, salários adequados, exemplos de mulheres bem-sucedidas, mentores e uma comunidade solidária.
Por que as mulheres bem-sucedidas geralmente recebem características negativas?
Em 2014, uma análise de 248 avaliações escritas de 105 homens e 75 mulheres de 28 empresas mostrou que os homens receberam avaliações negativas de si mesmos apenas em dois casos de 83 e mulheres - em 71 de 94. As qualidades que foram atribuídas a estas: autoridade, rigidez, agressividade . Isso é explicado pela diferença em que tipo de comportamento é esperado no trabalho de qualquer funcionário e qual deles - de uma mulher. Espera-se que os funcionários sejam assertivos, realizem tarefas de maneira clara e clara, enquanto as mulheres, ao mesmo tempo, devem ser gentis, sensíveis e bem-sucedidas na comunicação. Portanto, quando uma mulher se comporta no trabalho simplesmente como pessoa, as pessoas vêem isso como uma violação das normas de gênero e, de fato, avaliam a feminilidade de uma mulher, e não a qualidade de seu trabalho.
O que as empresas de TI estão fazendo para tornar as mulheres mais confortáveis para trabalhar?
Com base nos relatórios anuais e relatórios de responsabilidade social corporativa de várias empresas, podemos dizer que a Oracle, IBM, Google, Yelp e Salesforce (em 2014, 29 a 47% das mulheres trabalharam nelas) introduzem programas de interação com funcionários. A IBM, Cisco, HP, Intel, Yelp e Texas Instruments patrocinam programas de orientação e coaching. No Yahoo! Existe um grupo Women in Tech que ajuda a desenvolver as habilidades necessárias para o trabalho, Microsoft e Dell têm educação semelhante. O LinkedIn realiza uma hackatona anual de mulheres. Muitas empresas, incluindo LinkedIn, Facebook, Mozilla, Spotify, Python, patrocinam conferências e organizações que visam aumentar a presença qualitativa de mulheres em TI. E o Google realiza workshops com o objetivo de desbancar estereótipos sobre diferentes grupos de funcionários, alocados não apenas com base no gênero.
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