"Desculpe, mas a sua idade": Por que é tão difícil encontrar um emprego depois de 45 anos?

Nina Afanasyev, 52 anos, não trabalha desde janeiro de 2016: em dezembro passado, ela foi forçada a deixar o Ballet Moscow Theatre, onde foi administradora e assistente da trupe de teatro por cerca de três anos. "Agora eu tentei encontrar um trabalho semelhante através do Facebook, porque o campo da arte, teatro está perto do meu coração e da minha alma; eu posso fazê-lo, eu entendo, eu posso fazê-lo. Todo o inverno eu enviei uma quantidade enorme de currículos através de sites de busca de emprego, mas quase houve fracassos em todos os lugares, e o principal motivo é a idade.Foi dito em outro lugar que o motivo era uma pequena experiência de trabalho, embora isso não seja verdade em geral ", diz Nina." Muitos dizem abertamente que eles não consideram necessário atender: " mas sua idade é ... "". Ela diz que agora ela está sendo tratada com depressão para medicação: "É difícil emocionalmente e mentalmente, porque a vida está perdida, que estava no trabalho, e nessa idade, em geral, nada mais resta do que trabalho. Netos não nasceram, crianças cresceram, e no trabalho, acontece que ninguém precisa de você ".

Naquela época, eu tinha entre 53 e 54 anos e me disseram o seguinte: "Respeitamos muito os idosos, mas não o levamos para o trabalho"

Ivan Mikhailov, 57 anos

Desde 2013, na Rússia, é proibido indicar a idade desejada dos candidatos nas vagas, mas isso não significa que não seja levado em consideração. "De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a discriminação por idade é proibida, mas cada empregador tem sua própria cinta interna. Essa é uma das principais dificuldades. É improvável que o líder leve um candidato adulto para a equipe de 20 a 25 anos, por exemplo", diz Xenia Avdey. empresa "Diálogo", fornecendo serviços freelance de RH e aconselhamento de carreira.

"O limite de idade existe, - Ivan Mikhailov, de 57 anos, concorda (Nome alterado a pedido do herói. - Aprox. Ed.), especialista em marcenaria e produção de móveis, que trabalha na construção há muitos anos. - Quando eu estava procurando um emprego, liguei para a empresa, onde uma pessoa da minha especialidade era necessária, com minha experiência - esse trabalho era ainda mais simples do que meu conhecimento e experiência permitiam. Naquela época, eu tinha entre 53 e 54 anos e me disseram literalmente o seguinte: "Respeitamos muito os idosos, mas não o levamos para o trabalho".

Apesar do fato de que os empregadores muitas vezes não estão prontos para oferecer trabalho aos candidatos com mais de 45 anos, falar sobre o inevitável aumento da idade de aposentadoria é ouvido com cada vez mais frequência. Por enquanto, o governo russo não planeja aumentar a idade de aposentadoria - embora a discussão sobre esse tópico continue. E essa perspectiva está se tornando cada vez mais real: em maio, Vladimir Putin assinou uma lei que implica um aumento gradual da idade de aposentadoria dos funcionários públicos. No entanto, muitos russos não param de trabalhar com o início da idade de aposentadoria.

Emprego de funcionários mais jovens desistem ainda menos de bom grado. Irina Lyubakova, que foi economista importante por vários anos antes de ser demitida, diz que gostaria de continuar trabalhando por mais cinco anos. "Aos 47 anos, ela começou a procurar um novo emprego, a busca está ligada a uma mudança de residência. É difícil. E até agora não deu certo", diz Irina. "Mesmo não tendo um ensino superior, esperava que minha experiência fosse interessante. Por um ano de busca algumas entrevistas - tanto pessoalmente quanto por telefone - e você sabe, eu queria voltar a trabalhar em apenas alguns lugares.

Provavelmente, eu sou muito exigente na busca, mas estou procurando um emprego permanente, amado e interessante, então eu o responsabilizo. Tem sido várias vezes: eu saio após a entrevista, acho que, bem, tudo parece ter encontrado o seu lugar - e eu gostei, e não tenho dúvidas, eu venho. Mas ... sem feedback. Eu não sei as razões. Mas, de acordo com as opiniões consistentemente estabelecidas dos outros, a falta de educação superior (qualquer pessoa) e minha velhice levam minha candidatura até o final da lista. By the way, durante a minha pesquisa, apenas uma vez eles me chamaram para dizer que, infelizmente, a escolha foi feita em favor de outro candidato, e, como acabou por acaso, eu não fui levado para a empresa apenas por causa da minha idade ".

Idade Discriminação não é apenas um problema russo. Por exemplo, no Reino Unido, as empresas não têm o direito de recusar candidatos por causa da idade, mas os preconceitos permanecem. Ao mesmo tempo, os empregadores nem sempre agem conscientemente: um gerente, por exemplo, pode recusar um candidato por temer a concorrência com um funcionário mais experiente, e os especialistas em RH podem subconscientemente dar preferência a seus pares. De acordo com uma pesquisa do ano passado, os trabalhadores mais velhos nos EUA recebem menos ofertas de emprego, estão procurando um novo emprego por várias semanas a mais do que os mais jovens, e com mais frequência não conseguem encontrar um novo lugar depois de serem demitidos.

Os especialistas observam que, na Rússia, a situação dos trabalhadores com mais de 45 anos melhorou gradualmente nos últimos anos. "Se dez ou quinze anos atrás, pessoas com mais de quarenta anos não conseguiam trabalho, agora as pessoas com demanda têm cinquenta anos ou mais", diz Maria Savina, ex-chefe do departamento de pessoal e da Federal Property Management Agency, que recentemente mudou de emprego. eles também crescem em comparação com os anos 1990. Anteriormente, eram muito jovens e levavam os idosos para trabalhar com grande dificuldade. Agora, eles próprios são mais velhos e entendem que um trabalhador mais velho também tem grande valor ". A situação demográfica dos anos 90 também muda a situação: o estrato de jovens especialistas está em declínio e os empregadores são forçados a prestar atenção a outras categorias de trabalhadores - incluindo os idosos.

Netos não nasceram, crianças cresceram e no trabalho acontece que ninguém precisa de você

Nina Afanasyev, 52 anos

Por que é tão difícil para os idosos procurar trabalho? Muitos estereótipos estão associados a funcionários com mais de 45 anos de idade: por exemplo, os empregadores geralmente acreditam que os funcionários seniores podem ter problemas de saúde. Maria Savina não concorda com esta posição: "A ideia de que os idosos ficam doentes e não podem trabalhar está errada: um jovem também pode adoecer". Além disso, muitas vezes os empregadores acreditam que os empregados mais velhos têm um fraco domínio da tecnologia e dominam novas tecnologias mais lentamente do que os jovens empregados - mas nem sempre é assim, e cada situação é diferente.

É geralmente aceito que os trabalhadores idosos são menos flexíveis do que os jovens e, ao contrário daqueles que estão apenas iniciando sua carreira, não estão prontos para reciclar com entusiasmo puro em nome da empresa. Acredita-se que, com 30 a 35 anos, a pessoa já deve ser profissional, portanto, os empregadores geralmente acham que não é lucrativo contratar um funcionário mais antigo: é impossível concluir o treinamento para eles e será mais difícil para eles gerenciar se a opinião deles não coincide cabeça.

Outro problema característico da Rússia é que em muitas áreas a carreira dos trabalhadores se desenvolve verticalmente, e o desenvolvimento horizontal é freqüentemente limitado. Acredita-se que o empregado deve atingir o pico de sua carreira com idade entre 35 e 40 anos, e como a carreira se desenvolverá nas aposentadorias anteriores de 15 a 20 anos é completamente ignorada.

“Os trabalhadores mais velhos têm outro problema: muitas vezes não concordam com um trabalho menos qualificado”, diz Maria Savina. “Para eles, por exemplo, diferentemente dos jovens, o cargo é importante, eles precisam de status, crescem em um mundo completamente diferente. e pode ser difícil para eles mudarem ".

A capacidade de se adaptar às novas circunstâncias e à nova situação no mercado de trabalho é uma característica importante, que não é suficiente para muitos funcionários na idade. "Há experiências e profissões únicas no mercado de trabalho que estão sendo adquiridas nessa idade. Mas todo ano muitas profissões morrem: os trabalhadores são substituídos pela tecnologia, ou os funcionários mais jovens e mais rápidos tomam o seu lugar", diz Ksenia Avdey.

Os funcionários idosos também são o grupo mais vulnerável: qualquer crise os atinge primeiro. Foi exatamente o que aconteceu com Ivan Mikhailov: a difícil situação econômica afetou muito a indústria da construção em que ele trabalhava. “Esses foram os remanescentes da crise de 2008, 2012, quando a indústria da construção começou a encolher”, diz Ivan. “Eu trabalhei por dez anos, pode-se dizer, não por profissão (sou engenheiro de processos especializado em tecnologia de carpintaria): fui trabalhar na construção civil Descobri que eu estava um pouco atrasado em relação à minha antiga especialidade - marcenaria e produção de móveis. Trabalhei por muito tempo como diretor comercial, trabalhei em janelas de plástico e não fui exatamente uma construtora, não trabalhei em uma especialidade - vendas imalsya dez anos. - É muito de um ponto de vista profissional, eu perdi algumas habilidades e novos conhecimentos que eu ganhei, tornou-se menos popular no mercado Ao mesmo tempo em todas as indústrias declinou rapidamente.".

Vyacheslav Kovalev, um engenheiro de costura de 60 anos, conta exatamente o mesmo motivo; durante sua carreira foi vice-engenheiro-chefe de uma fábrica de roupas, diretor de uma fábrica de roupas e diretor de produção. Desde 2001, ele estava envolvido em começar do zero costurar fábricas para a produção de ternos masculinos e trabalhar em uma base rotativa: na segunda-feira ele saiu para trabalhar em outra cidade, e na sexta ele voltou para casa no fim de semana.

Dificuldades em encontrar trabalho começaram em 2008-2009, com o início da crise. Vyacheslav diz que ele foi negado várias vezes por causa de sua idade: "Não foi dito, mas foi compreensível. Depois disso, eu não encontrei um emprego não por causa de um currículo, que postei em sites especiais, mas graças a um extenso círculo de amigos." Agora Vyacheslav não está funcionando. "Em Moscou, quase não há fábricas de costura, mas eu tenho especialização de produção. Ao mesmo tempo, eu possuo um computador: posso realizar cálculos completos nele, trabalhei no AutoCAD. Ou seja, estou avançado nesse sentido. Mas heychary não sabe disso, eles não entendem "Algumas perguntas", diz Vyacheslav. "Eu tenho uma aposentadoria bem merecida desde janeiro. Eu poderia trabalhar: por exemplo, havia uma oferta para ir para Kozelsk novamente. Mas eu não quero ir, eu decidi que iria descansar. à procura de emprego, mas se houver uma proposta, funcionaria - mas em Moscou, e em Moscou é realmente difícil encontrar um emprego - para mim, pelo menos, para o meu nível e para minha idade ".

De acordo com opiniões consistentemente estabelecidas, a falta de ensino superior e minha velhice levam minha candidatura até o final da lista.

Irina Lyubakova, 48 anos

Como atuar pessoas com mais de 45 anos que estão procurando emprego? Os especialistas os aconselham a manter constantemente contatos e contatos de negócios e procurar trabalho principalmente por meio de conhecidos - especialmente aqueles que os conhecem do trabalho. Encontrar trabalho on-line para eles pode ser menos eficaz: os especialistas em RH podem nem mesmo olhar para o currículo de uma pessoa quando ela perceber a idade dele.

Os empregados da geração mais velha também têm vantagens indiscutíveis - em primeiro lugar, uma experiência rica, sobre a qual os candidatos devem antes de tudo ser informados ao empregador. A experiência é de grande importância para muitos cargos, incluindo gestão. "A geração de pessoas de 40 a 50 anos, a quem pertenço, não sabe como" vender ". É o principal que devem aprender e que os jovens são bons. Devem aprender a se apresentar, suas virtudes e contar sobre eles no currículo e comunicação pessoal ", diz Maria Savina. Ela também aconselha os funcionários a atualizar regularmente suas habilidades e a adquirir novos conhecimentos para serem procurados em qualquer idade.

Muitas vezes, os trabalhadores mais velhos já possuem todas as características necessárias para uma busca de emprego bem-sucedida - eles só precisam aprender como agir para que o empregador preste atenção a isso.

"Um certo número de empregos estão sendo formados para adultos: eles podem ter suas vantagens em termos de responsabilidade, estabilidade e desejo de realizar trabalhos rotineiros", diz Ksenia Avdei. "Precisamos organizar o processo em duas vias: reduzir o empregador e tais candidatos. Também é necessário para dizer aos candidatos sobre a possibilidade de reciclagem para especialidades que serão realmente citadas, e não para obter outra crosta. "

Ksenia Avdey aconselha os candidatos com mais de 45 anos a entenderem primeiro o que está acontecendo no mercado de trabalho de sua especialidade e como o processo de busca de emprego mudou, bem como ganhar força e paciência: a busca pelo trabalho pode levar muito tempo. “Eles precisam aceitar o fato de que podem ter que cair no cargo e no dinheiro (mas isso acontece e vice-versa, tudo depende do resumo geral do candidato)”, diz Xenia. “É especialmente importante encontrar informações sobre áreas que as pessoas nunca Eu me deparei com isso, mas teria feito bem, poderia pensar em um perfil completamente diferente e não ter medo, criar currículos para diferentes vagas de interesse do candidato, estudar informações sobre a efetiva passagem de entrevistas (talvez trabalhar com alguém), escrever carta de água para torná-lo interessante, apesar da idade ". Além disso, ela aconselha a intensificar todos os encontros e comunicação para encontrar um novo lugar.

E, no entanto, a responsabilidade recai sobre aqueles que formam a proposta. Mudanças sérias não virão até que os empregadores se livrem de preconceitos e não entendam que rejeitar um candidato por causa da idade é um ageismo comum, que inibe não apenas o desenvolvimento da empresa e da sociedade, mas também é capaz de atingir a todos. Mudar a situação no mercado de trabalho está completamente ao nosso alcance - caso contrário, tanto nós como os empregadores de hoje corremos o risco de se tornarem reféns no futuro.

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