"Ela vai em licença de maternidade": Por que as mulheres recebem menos e como consertá-la

Parecer ainda prevalece na sociedadeque vivemos no mundo da igualdade vitoriosa. Já dissemos porque não é esse o caso e que problemas ainda têm que ser tratados, e agora decidimos insistir em um deles - pagar a desigualdade entre homens e mulheres. Entendemos por que ainda existe e o que precisa ser feito para se livrar dela.

As mulheres são pagas menos que os homens?

Qual é a disparidade salarial entre homens e mulheres é clara para todos: até agora, em todo o mundo, as mulheres recebem menos pelo trabalho que fazem ao mesmo nível que os homens. Em alguns países, há um Dia de Igualdade Salarial: essa data simboliza quantos dias no ano novo as mulheres precisam trabalhar mais para conseguir tanto quanto os homens ganharam no ano passado - nos Estados Unidos este ano, por exemplo, caiu em quatro de abril.

A situação é decepcionante: de acordo com o Fórum Econômico Mundial, serão necessários outros 170 anos para erradicar a desigualdade no mundo no ritmo atual de desenvolvimento (o ano anterior ao WEF falou de 118 anos). A Rússia no ranking global de desigualdade de gênero ocupa a 75ª posição entre 144. Os homens no país recebem em média 10,6 mil rublos a mais que as mulheres, e entre os gestores, a diferença é ainda maior, chega a 21 mil rublos.

Por que todos não acreditam que isso seja verdade?

No entanto, muitos ainda consideram a desigualdade de gênero como um mito: esse ponto de vista também pode ser encontrado em blogs e em meios de comunicação bem conhecidos, da Time à Forbes. Falando em desigualdade salarial, eles costumam usar estatísticas bem conhecidas do Departamento do Censo dos EUA: para cada dólar que um homem ganha, uma mulher ganha apenas 79 centavos. Estes são dados precisos, mas as estatísticas levam em conta informações sobre homens e mulheres "medianos" - opositores da teoria da desigualdade salarial dizem que não levam em conta muitos outros fatores que afetam a renda (educação, tempo de serviço, número de horas trabalhadas) e considere isso preciso.

Falando sobre a diferença na remuneração, você realmente precisa levar em conta vários fatores - mas isso não significa que não exista em princípio; a desigualdade é muito mais complicada. Em primeiro lugar, é importante prestar atenção à profissão, pois a diferença salarial também será diferente em diferentes áreas. O Wall Street Journal divulgou um impressionante infográfico sobre como os salários diferem em diferentes áreas nos EUA: as mulheres ganham mais do que os homens em sete áreas; em outras áreas, a lacuna pode atingir várias dezenas de por cento. É necessário levar em conta outros fatores: idade, nível de escolaridade, etnia. Por exemplo, de acordo com o Serviço de Recenseamento dos Estados Unidos, as mulheres hispânicas recebem 91 centavos por cada dólar ganho pelos hispânicos. Mas se compararmos as rendas das mulheres latino-americanas com as rendas dos americanos brancos, a diferença será muito mais séria: os latinos ganham apenas 54 centavos por cada dólar que os americanos brancos recebem.

Tudo isso não significa que a desigualdade não exista - significa apenas que algumas mulheres são mais vulneráveis ​​a ele do que outras. A atenção a uma figura comum costuma ser paga simplesmente porque os dados de algumas categorias podem ser muito pequenos - é difícil, por exemplo, reunir informações abrangentes sobre os latinos que trabalham como profissionais de marketing em Boston. Tanto a idade como a etnia e a profissão devem ser levadas em conta para melhor compreender a situação e lidar de maneira mais eficaz com ela. Ao mesmo tempo, a diferença de salários não desaparece, mesmo quando levamos em conta os fatores mais diferentes que a influenciam: mesmo na versão mais padronizada das estatísticas, quando as mesmas posições são comparadas, as mulheres nos Estados Unidos recebem apenas 94,6% do que os homens recebem Essa diferença não pode ser explicada pelo fato de que as mulheres "escolhem apenas as profissões erradas" ou não têm educação e experiência suficientes.

Por que a desigualdade ainda existe?

Muitas vezes, a desigualdade econômica de mulheres e homens é tentada ser explicada pelo fato de que as mulheres estão “inclinadas” a escolher empregos menos remunerados - as profissões de professores e enfermeiras, por exemplo, são consideradas tradicionalmente “femininas”. Mas a escolha de uma profissão é influenciada por muitos fatores: os sociólogos Elena Zdravomyslova e Anna Temkina falam sobre a "economia moral" - normas informais que forçam as mulheres a fazer uma escolha ou outra. Por exemplo, tradicionalmente, acredita-se que uma mulher deve prestar mais atenção à família - para isso, ela pode trabalhar meio período ou escolher um emprego mais fácil de combinar com a criação de filhos, o que também se reflete em sua renda. Longa licença maternidade, a incapacidade de enviar uma criança ao jardim de infância está empurrando as mulheres para escolher uma profissão mais “confortável”.

No século XXI, os homens ainda são considerados "os chefes de família" e as mulheres, como "guardiões da lareira". Em inglês, existem os conceitos de "pena de maternidade" (pena de maternidade) e "bônus de paternidade" (bônus de paternidade). Muitos empregadores consideram que os pais são funcionários mais estáveis ​​e confiáveis ​​do que as mães. Michel Badig, professor de sociologia na Universidade de Massachusetts, concluiu que, com o advento da criança, a renda de um homem aumenta em média 6%, e a de uma mulher diminui em 4%. Badig também levou em conta fatores que influenciam o resultado do estudo: por exemplo, alguns pais realmente começam a trabalhar mais com a aparência de uma criança, mas isso explica apenas 16% de sua renda adicional. As mães podem escolher o trabalho de meio período ou o trabalho de baixa remuneração para combiná-lo com a criação de um filho, mas isso explica apenas entre um quarto e um terço da redução de renda. A principal razão para isso é a discriminação: os empregadores muitas vezes acreditam que um trabalhador do sexo masculino irá trabalhar mais para o bem da família, e uma mulher, ao contrário, será distraída do trabalho.

É claro que a desigualdade de gênero não está relacionada apenas à maternidade. Muitas profissões ainda estão fechadas para as mulheres. Além disso, nas áreas tradicionalmente consideradas "masculinas", o nível dos salários costuma ser mais alto do que no tradicionalmente "feminino", exigindo o mesmo nível de habilidades. Finalmente, os estereótipos de gênero influenciam a situação: pode ser mais difícil para as mulheres pedirem um aumento salarial e elas freqüentemente encontram uma “síndrome de impostor”. Traços que são encorajados em homens - perseverança, dedicação, perseverança - podem causar irritação ao empregador se forem mostrados por uma mulher.

Como posso consertar a situação?

A luta contra a desigualdade pode e deve ser feita em diferentes níveis. Em primeiro lugar, isso preocupa os empregadores: na Rússia, como em outros países, o Código do Trabalho proíbe a discriminação com base no sexo - mas, na prática, as mulheres ainda podem enfrentá-lo, ainda que de forma oculta. Existem outras medidas: por exemplo, no Reino Unido em 2018, as empresas terão que começar a publicar dados sobre salários médios e prêmios para homens e mulheres, e o governo compilará uma classificação de empresas com base nessas informações. Acredita-se que a transparência deve ajudar as empresas a avaliar suas ações, e os funcionários não devem ter medo de pedir um aumento. Outras medidas, como agendamento flexível, ajudam a resolver o problema - é mais fácil para funcionários e funcionários com crianças combinar trabalho com tarefas domésticas.

A desigualdade pode ser combatida a nível legislativo: por exemplo, a Califórnia introduziu recentemente uma lei que não apenas obriga os empregadores a pagar o mesmo salário para homens e mulheres que trabalham em posições próximas (mas não necessariamente idênticas), mas também proíbe os empregadores a punir. que discutem seu salário.

Finalmente, precisamos ajudar as próprias mulheres e combater os estereótipos. Muitas mulheres em entrevistas chamam o empregador de salário, semelhante ao que pagaram anteriormente - obviamente menor. O conselho mais frequente para as mulheres nesta situação é não ter medo de pedir mais, mas o próprio empregador pode ir ao seu encontro e oferecer uma quantia correspondente às suas habilidades.

O principal é entender que os salários desiguais realmente existem - e isso deve ser eliminado agora, e não esperar mais 170 anos.

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