Bernadette Andrietti, vice-presidente da Intel
EM RUBRICA "BUSINESS" apresentamos aos leitores mulheres de diferentes profissões e hobbies de que gostamos ou simplesmente estamos interessados. Nesta edição, o vice-presidente da Intel e diretor de marketing para a Europa no Oriente Médio e África Bernadette Andrietti.
Eu recebi uma educação de engenharia que para um homem, especialmente uma menina, naquela época era uma incrível raridade. Na escola, era mais fácil receber matemática e física - eu os percebia mais como um jogo do que como trabalho e trabalho mental difícil. Literatura e humanidades nunca foram uma prioridade. Apesar disso, meu pai toda a vida queria que eu fosse professora e meu irmão - engenheiro: meu pai acreditava sinceramente que um professor era um trabalho mais aceitável para uma garota. Provavelmente, ele, como muitos, simplesmente acreditava que o engenheiro é quem trabalha no laboratório. Agora meu irmão trabalha como professor e eu realmente trabalho no campo da engenharia. Percebi que ninguém pode prever como a vida se desenvolverá, e que a paixão em relação a vários campos do conhecimento, de uma maneira ou de outra, levará você ao caminho certo.
Conheci meu marido quando éramos ambos muito jovens. Ele também é engenheiro, com incrível paixão por tecnologia e computadores. Temos duas filhas: a mais antiga trabalha como psicóloga e a mais jovem é formada em marketing b2b.
Se alguém tivesse me dito anteriormente que eu seria o vice-presidente da Intel, eu responderia: sim, você é louco! Quando eu tinha acabado de começar minha carreira, eu queria continuar sendo um técnico e engenheiro. Eu tinha duas filhas pequenas, e não estava de todo promovendo a carreira e funções administrativas adicionais. Em geral, quando me ofereceram para mudar para os EUA em sua filial da Intel, recusei. Mas os resultados foram no escritório de Paris. Eu não me afastei das funções do gerente: ofereci-me para gerenciar um grupo de pessoas e, apesar da incrível lacuna entre posições de engenharia e gerência, não me arrependo de todo. Se você sabe gerenciar, não importa exatamente quem gerenciar - uma equipe de técnicos ou profissionais de marketing.
A abordagem das mulheres à gestão é a mesma que a abordagem das mulheres à tecnologia. Você vê, quando uma mulher olha para a tecnologia, ela pensa: "E onde posso usá-la?" Para os homens, na maioria das vezes isso é um elemento competitivo e uma questão de competência, ainda estava na escola quando éramos crianças. O engraçado é que quando você cresce, nada muda. Eles ainda me perguntam: "O que você acha de lidar com isso?" Ou: "E como você vai para os EUA? É tão difícil". E neste momento eu penso: você faria essas perguntas a um homem? Não? Bem, então, não me pergunte se eu posso aproveitar essa oportunidade. Se eu concordar com alguma coisa, então eu posso fazer isso. E eu vou.
A educação em engenharia me deu confiança no que eu estava fazendo. Eu estudei na única e provavelmente única escola francesa que se dedicava à microeletrônica. Quando você entende de tecnologia, aprende a entender os menores detalhes e tem todas as respostas. Na gestão de tal recurso incrivelmente ajuda - não tem medo de tentar algo novo e ser curioso.
Eu conheci mulheres que se comportam como homens. Não levou a nada de bom.
Todas as mulheres gestoras de topo têm características comuns. Sempre leve tudo a sério e trate tudo com paixão, não tenha medo de experimentar coisas novas e constantemente assumir riscos, assumir desafios e não ceder a problemas. E apesar dessas características, tudo deve ser tratado como uma mulher, isto é, levando em conta o fator humano - vida pessoal e traços de caráter. Além disso, podemos sempre ceder, se necessário. Eu conheci mulheres que se comportam como homens. Não levou a nada de bom.
A diferença entre mulheres e homens no trabalho é grande. As mulheres como um todo são muito mais capazes, focadas e raramente desistem. Os homens muitas vezes não têm confiança suficiente, nós, por exemplo, não nos perguntamos se podemos fazê-lo. No trabalho, os homens constantemente me pedem uma promoção ou aumento de salário, e não me lembro de nenhuma mulher que me perguntou sobre isso. As mulheres entendem que existem muitos caminhos para o sucesso, você só precisa fazer apenas o que você ama muito e o que você gosta todos os dias. Afinal, somos distinguidos apenas pela paixão em relação a certas coisas.
Se falamos de diversidade, então o primeiro item deve ser a disseminação da tecnologia. Segundo as estatísticas, as empresas de tecnologia, que incluem muitas mulheres, são muito mais bem-sucedidas. Diante desses dados, mais e mais empresas estão promovendo mulheres. Por exemplo, mesmo na crise econômica, as mulheres reagem de maneira diferente - em situações difíceis, elas se reúnem e focalizam sem perder o autocontrole. Apesar disso, cerca de duzentos milhões de mulheres não têm acesso à Internet - para mim isso é inaceitável. Se você quer alcançar o sucesso, dê às mulheres acesso à tecnologia - elas são muito mais criativas para elas. A tecnologia é a melhor amiga de uma mulher, somos ainda mais no Facebook do que os homens.