"Garota, você está imaginando!": Como as pessoas ensinaram o sexismo na Internet

Parece que a Internet, como qualquer tecnologiadeve ser entendido como uma ferramenta imparcial e dar-lhe uma caracterização “sexista” - é um absurdo. Mas essa animação pode ser justificada: no final, o espaço on-line reflete as crenças das pessoas que o criaram. E enquanto os sentimentos sexistas estão vivos offline, eles também encontrarão um lugar online.

Texto: Daria Gavrilova, canal de telegrama de autoria "Patriarcado, queimar"

Como as pessoas ensinaram algoritmos de discriminação

Os desenvolvedores são inevitavelmente influenciados tanto pelas preferências individuais dos criadores de conteúdo quanto pelas regras geralmente aceitas, muitas vezes discriminatórias. Por exemplo, em russo, com sua noção de gênero gramatical, o gênero do desconhecido para o leitor diz “ele” por padrão: “Quando um autor trabalha em um livro, ele deve ser disciplinado” - então, inevitavelmente, nós representamos um autor masculino abstrato simplesmente porque não significa de outra forma. Tais processos ocorrem em diferentes linguagens: por exemplo, em inglês, os trues são chamados de "buceta" - um eufemismo para a palavra "vagina" - equiparando automaticamente alguém "ruim" e "fraco" a uma mulher. Em espanhol, o gênero de um grupo de pessoas muda para um homem se houver pelo menos um homem lá.

O modo como falamos influencia o pensamento: clichês de linguagem, repetindo, “ensinam” o cérebro a pensar de uma determinada maneira. Isso acontece com os tradutores on-line autodidatas: quanto maior a quantidade de texto transmitida por eles, mais freqüentemente eles memorizam frases-padrão. Por exemplo, o Google Tradutor traduz estereotipicamente frases de gênero neutro do turco: em turco, frases de terceira pessoa podem ser sobre homens e mulheres, mas o Google traduz "O bir mühendis" em inglês como "Ele é engenheiro" e " O bir hemşire "como" Ela é uma enfermeira. " A injustiça também pode estar escondida nos algoritmos dos buscadores: por exemplo, o Google é o primeiro a publicar atores masculinos brancos na lista de como evitar a punição por assassinato.O Google é o primeiro a publicar atores masculinos brancos, enquanto a atriz principal em Violation Viola Davis há um segundo.

Os estudos confirmaram repetidamente que os sistemas digitais estão se adaptando às manifestações de discriminação impressas na estrutura de nossa comunicação. Um dos casos de alto perfil é o bot do twitter, que, depois de três horas de sua existência, começou a mandar mulheres para a cozinha e pedindo que apoiassem a causa de Hitler; Muitas das dezenas de milhares de tweets, incluindo francamente racistas ou mizoginnye, eram apenas cópias das mensagens dos usuários que decidiram vasculhar o sistema. Sem planejar eles mesmos, os adolescentes, que começaram a ensinar as declarações incorretas do robô, conduziram um importante experimento. "A linguagem é como um espelho - reflete tudo o que acontece na realidade. Nosso amor, ódio é uma palavra, um relacionamento. E se dissermos que os meninos são espertos e as garotas são lindas, então mais cedo ou mais tarde será ouvido do aparentemente inofensivo robô assistente ", argumenta o desenvolvedor-linguista Asya Boyarskaya.

Por que as mulheres não se sentem seguras na Internet?

Todos nós queremos nos sentir seguros - não importa, estamos falando sobre a situação na família, um passeio pela rua à noite ou uma viagem no transporte público. A Internet não é exceção, mas, infelizmente, em redes sociais, fóruns e apenas sites aleatórios, há sempre uma chance de encontrar conteúdo degradante. Parte dos recursos, em princípio, baseia-se em ideias controversas que as tornam, pelo menos, desagradáveis ​​e, por vezes, completamente inseguras para as mulheres.

Um estudo de Jasmin Farduli, da Universidade Australiana Macquarie, mostrou que os assinantes de blogs sobre fitness e beleza estão mais insatisfeitos com sua aparência do que as meninas que não usam o Instagram. Além disso, sob a influência das redes sociais, as adolescentes, em princípio, tendem a se valorizar principalmente por sua aparência. E isso já leva a transtornos psicológicos e transtornos alimentares, como demonstrado por um estudo de cientistas da Universidade de Essex. Com base em uma amostra de quase 10.000 famílias britânicas com crianças entre 10 e 15 anos, pesquisadores descobriram que adolescentes usam redes sociais com mais frequência do que seus pares meninos (3% aos 10 anos de idade e 12% a mais). aos quinze), e em segundo lugar, encontrou uma correlação inversa entre o uso das redes sociais e o nível de satisfação com a vida e a saúde psicológica nas meninas, incluindo um risco aumentado de desenvolver depressão clínica.

É ainda mais perigoso que as raparigas também procurem a “solução” dos seus problemas (em particular, formas de perder peso) online - para além do dano de lukizm, podemos falar de mudanças radicais na dieta que só podem ser feitas após consultar um médico (se não estiver disponível, siga as diretrizes nutricionais da OMS, que são baseadas em pesquisas e recomendações de especialistas). Dietas populares de contas de emagrecimento muitas vezes não são baseadas em evidências científicas, mas no princípio “fraco”: “dietas instagram” geralmente parecem muito atraentes, mas muitas vezes acabam sendo simplesmente inseguras.

Nos EUA, 76% das mulheres que morreram nas mãos do atual ou ex-parceiro, foram anteriormente submetidas a cyber-stalking por eles

Outro dos principais perigos da Internet moderna é a pornografia gratuita a preços acessíveis. Mesmo que os problemas éticos da indústria sejam marginalizados (as trabalhadoras praticamente não têm proteção profissional), os especialistas concordam que a pornografia em si cria padrões corporais irrealistas e idéias sobre sexo, incluindo a normalização da violência. Algumas feministas acreditam que os vídeos pornôs estão contribuindo para o crescimento da violência contra as mulheres na vida real: vários estudos confirmam esses temores, mas até agora a maioria dos países não os considera suficientes para introduzir uma nova política regulatória - alguns pesquisadores insistem que é cedo para tirar conclusões.

By the way, sobre a violência - as mulheres na Internet são muito mais desagradáveis ​​para usar os serviços de namoro. De acordo com um estudo da Amnistia Internacional no Reino Unido, cada quinta menina foi submetida a violência virtual baseada em sexo. Muitas vezes, em aplicativos e nos sites, os usuários esperam ofertas para fazer trabalho sexual, dikpiki indesejado, familiaridade, ofertas gráficas de sexo, grosseria em caso de recusa e, às vezes, assédio. Assim, nos EUA, 76% das mulheres que morreram nas mãos do atual ou ex-parceiro, antes da tragédia, foram submetidas a cyber-stalking do lado deles (escrevemos aqui sobre como se proteger on-line).

A “cultura da violência” na Internet também é apoiada pela visualização intrusiva. Muitos sites vendem locais para banners publicitários, cujo conteúdo é responsável por quem os compra. Assim, banners com chamadas para jogar um jogo erótico ou ir ao site de "sexo com garantia sexual" geralmente aparecem em sites - e quase sempre são ilustrados por imagens femininas erotizadas hipertrofiadas. Desnecessário dizer que jogos on-line e a comunidade de jogos como um todo são outra área em que o problema da objetivação do corpo feminino é agudo.

O ambiente de jogo tem uma reputação triste em termos de sexismo, tanto a nível industrial quanto a nível de jogo. Durante muito tempo, as personagens femininas, em regra, foram deliberadamente sexualizadas, e os jogadores profissionais não foram levados a sério aqui - a Gamergate, que começou em 2014, apenas destacou os problemas urgentes. Mas a maneira mais fácil de encarar o sexismo e a objetificação ainda está nas redes sociais. Como mostram os exemplos recentes, os publicitários russos da SMM ainda contam com conteúdo humilhante de tempos em tempos: pelo menos, pegue Burger King, que usou a imagem de uma garota estuprada em sua publicidade, oferecendo um "segundo hambúrguer de graça". E a jornalista Anastasia Krasilnikova lidera um canal de telegramas, quase inteiramente dedicado à análise da publicidade sexista.

Indústria masculina

Enquanto a maioria dos funcionários de empresas que formam o cenário da Internet são homens e de origem européia ou asiática (se em geral há cerca de 20% das empresas de TI, geralmente não mais de 10% de seus gerentes), é sua experiência individual que geralmente afeta no produto, seja um mecanismo de pesquisa ou uma rede social.

"Agora, depois de experimentar os femoptics, olho para trás e me pergunto quanto tempo mais e mais difícil minha jornada de alta tecnologia foi do que o modo padrão de um homem", disse Gillian, que trabalha em testes automatizados de software em Israel. “Quantas vezes ouvi de professores frases como“ programar não é para mulheres, procurar outra profissão, você ainda não pode fazer nada e não aprender nada. ”Agora, vinte anos depois do fim do grupo de programação escolar, de dez garotas nessa indústria Apenas I. No trabalho, constantemente encontro desconfiança de clientes devido ao fato de que eu sou uma garota.Houve um caso flagrante quando um cliente rolou atualizações para seu servidor e vários serviços caíram.Na minha carta que tudo precisa ser corrigido, eu vim responder em doo e "Garota, você está imaginando! Nós não mudamos nada!" Quando o chefe mandou uma cópia da minha carta do correio, prometeram corrigi-la imediatamente. No final, pedi ao meu e-mail uma versão neutra do meu nome, Gill, semelhante a o nome masculino usual de Israel é Gil ".

No desenvolvimento de jogos, incluindo jogos online, as mulheres também são poucas há muito tempo (3% a partir de 1989), e mesmo agora cerca de 75% dos desenvolvedores são homens. "A mitologia em torno da criação de jogos está tentando convencer as mulheres de que trabalhar em um game dev é um grande privilégio, para o qual é necessário assédio, processamento e baixos salários da indústria de TI", diz Alexandra Korabelnikova, diretora do jogo Studio EggNut. Ela também fala sobre o recente escândalo em torno do estúdio Riot, cujos chefes, durante muitos anos, assediaram e discriminaram seus funcionários, porque aqueles "não são gamers suficientes".

Embora a maioria dos funcionários de empresas que formam o cenário da Internet sejam homens, é sua experiência individual que pode influenciar o produto, seja um mecanismo de pesquisa ou uma rede social.

De acordo com Gillian, as mulheres em TI quase sempre recebem menos homens na mesma posição, e a atmosfera no trabalho muitas vezes não contribui para o crescimento e as conquistas profissionais. Natalya, uma analista de sistemas da Rússia, observa que por causa de piadas sexistas e desejos de “lar conforto e felicidade feminina”, ela também experimenta desconforto: “Isso também é encontrado em empresas russas celebrando feriados de gênero e internacionais - acontece que eles removeram e distribuímos um vídeo sobre diversidade, mas as atitudes dos chefes dos funcionários não mudaram, e se torna ainda mais interessante se você não tem vergonha de se chamar de feminista Reações são inestimáveis: há ainda mais piadas, e alguns colegas chatas tentam entrar em contato y "

Natalia, no entanto, enfatiza que os estereótipos não têm mais uma influência tão séria no processo de obtenção de um cargo. "Como regra, os empregadores - provavelmente, exceto os mais densos, mas aqueles que não estão interessados ​​em mim - estão interessados ​​em você e no seu desenvolvimento. De qualquer forma, ainda não há tantos bons especialistas, então as empresas precisam expandir seus horizontes. Eu não posso dizer isso. é mais difícil romper no trabalho do que os colegas do sexo masculino ", diz ela. Olesya, gerente de RH de uma empresa americana de TI, concorda: "Parece-me que há menos discriminação baseada em gênero na área de TI do que em outras áreas. Isso está ligado ao pensamento progressivo e orientado a resultados, e não à conformidade. formalidades ". Mas as falsas instalações sociais funcionam: de acordo com a experiência de Olesya, as mulheres com mais frequência não correm o risco de trabalhar em TI e não enviam candidaturas, em vez de serem eliminadas pela contratação.

Natalya, analista de sistemas, lembra que enfrentou estereótipos diariamente na universidade: "Na universidade, os estudantes foram divididos em inteligentes e bonitos, e os estudantes receberam mais atenção - pensavam que eles tinham expectativas e eram ameaçados pelo exército, e as meninas talvez fossem decreto". O gerente de RH, Olesya, não tem certeza se pode influenciar o recrutamento se o último empregador aderir às visões tradicionais. “Em fóruns, as pessoas geralmente escrevem sobre recrutadores que selecionam candidatos por causa da idade, sexo, cor dos olhos, etc. Mas o recrutador, em regra, não tem nada a ver com isso - os gerentes contratantes estabelecem limites que não estão relacionados às habilidades de negócios do candidato. até mesmo um vislumbre de um currículo porque há um sexo errado ou idade "muito velha", o recrutador não será capaz de fazer nada. Quando se trata de recrutar pessoal altamente qualificado ou especialistas raros, é especialmente insulto - você dificilmente pode encontrar uma pessoa, mas os praticantes de recusando-se a considerar a candidatura porque "não quero imaginar uma mulher no departamento". "

Quem trabalha sobre mudanças

Na versão inglesa da Wikipedia, 1,5 milhão de biografias, e apenas 17% delas falam sobre mulheres - 90% do conteúdo é criado por homens. Os funcionários da enciclopédia on-line abordaram esse problema e fizeram uma lista de motivos pelos quais as mulheres editam os artigos com menos frequência. Entre eles, “falta de tempo livre” (mulheres ainda dedicam 60% mais tempo ao trabalho doméstico do que homens), “falta de autoconfiança: as mulheres tendem a acreditar que suas edições serão rejeitadas ou eliminadas”, “tendência a evitar conflitos e indisponibilidade” participe de longas batalhas por edições "e" atmosfera de misoginia na Wikipedia em geral. " A empresa organizou uma série de maratonas wiki em todo o mundo para apresentar às mulheres ferramentas editoriais e criar novos artigos sobre as mulheres.

Lidar com a discriminação no campo dos jogos de vídeo online. “Neste momento, há uma luta ativa pela sindicalização das mulheres na indústria do jogo, que permitirá exigir e alcançar melhores condições de trabalho: pagamento a nível da indústria, seguro social, locais de trabalho para grupos marginalizados e falta de processamento”, afirma Alexandra Korabelnikova. Ela diz que como gerente de estúdio indie, ela está tentando, entre outras coisas, mudar a indústria para melhor, começando pelo menos de criar uma cultura de trabalho saudável: "Eu gostaria que mais mulheres criassem seus próprios estúdios e trabalhassem nelas, mas para que isso acontecesse, a indústria deveria se tornar ambiente confortável ".

Apareceram canais onde as mulheres divulgam o comportamento rude dos homens em sites de namoro: por exemplo, Bye, Felipe em inglês e ITOM ("E aqui ele me escreve ...") em russo. Os comentadores, a propósito, muitas vezes oferecem grosseria para reagir com insultos, mas o fato de as mulheres estarem cansadas de aceitar a atitude de desconsideração por si mesmas é uma boa notícia.

Na versão inglesa da Wikipedia, 1,5 milhões de biografias, e apenas 17% delas falam sobre mulheres - 90% do conteúdo é criado por homens

A britânica Charlotte Webb, que criou a equipe Feminist Internet, diz que sua missão é “alcançar a igualdade online para mulheres e outros grupos oprimidos através de ações criativas e criticamente significativas”. A Internet feminista está envolvida e patrocina pesquisas na Internet, oradores de organizações falam em escolas e universidades e também oferecem serviços de consultoria para organizações empresariais que querem contribuir para a igualdade. A Internet feminista tem uma oficina de desenvolvimento de aplicativos e tecnologia, como um dispositivo conectado à Internet, treinado para reportar violência doméstica, ou uma atualização para ajudantes on-line que inicia o processo de combater o sexismo interno. Em breve, o grupo de Charlotte Webb lançará um podcast. Webb acredita que o sexismo na Internet prejudica homens e mulheres e devemos procurar maneiras de tornar a vida on-line mais agradável para todos. "A melhor maneira é negociar com os gigantes da tecnologia porque eles estão aqui há muito tempo", disse ela à British Standard. "Estamos tentando estabelecer um diálogo com empresas com grande influência, para que elas se responsabilizem pelo conteúdo nas mídias sociais, prestem atenção à desigualdade ".

Algumas empresas definem sua meta para tornar a esfera da TI e da Internet mais justa. O Facebook, por exemplo, publica relatórios anuais sobre a redução da discriminação. Segundo o documento para 2018, as mulheres agora são 22% nas posições de engenheiros da empresa; em 2014, havia apenas 14%. O Facebook está tentando eliminar a discriminação étnica, mas até agora 92% dos funcionários são brancos. Um funcionário do escritório de Londres do Facebook da Rússia, sob condição de anonimato, diz que “a diferença de trabalho entre a Rússia e a Inglaterra é enorme”: o fato de que as mulheres são objetivamente incapazes de lidar com o trabalho ou apenas uma “piada”. E essas “piadas inofensivas” me cercavam todos os dias. Em Londres, as pessoas geralmente são mais abertas a participar do evento. ersidade, combatendo a discriminação e as distorções cognitivas. Quase nunca encontrei sexismo no ambiente de trabalho, e é fortemente condenado. "

Fotos: Surrys