7 mitos sobre mulheres ambiciosas em que é hora de parar de acreditar

Texto: Anastasia Maximova

mulheres fazendo carreira são cercadas por um toque misterioso e quase infernal. Mesmo por trás da frase aparentemente inócua “time feminino”, há um rastro de associações que leva ao horror. Mais uma vez, vamos agir como destruidores de mitos e dizer-lhe como é a situação real das mulheres trabalhadoras.

 

Todos os carreiristas esperando pelo destino das "velhas garotas"

Se você tem cerca de trinta anos, e ainda não tem marido e filhos, mas sua carreira está subindo, saiba que a sociedade já preparou uma estrada de tijolos amarelos para você - direto para a casa com treze gatos. Toda manhã você olha no espelho, procurando os primeiros sinais de Lyudmila Prokofievna ali.

De fato, de acordo com pesquisa conduzida pelo Censo dos EUA em 2010, as mulheres de 40 anos de idade não têm mais medo de vestir um vestido branco - o limite de idade mudou para 53-63 anos. No entanto, apenas 7% dos medos pesquisados ​​foram justificados. Embora, francamente, a perspectiva de viver sua vida na companhia de gatos não pareça mais tão assustadora. Especialmente se você tem que fazê-lo em sua própria casa na costa do Mediterrâneo, em que você ganhou - você mesmo.

As mulheres não são ambiciosas

Muitas vezes, os patrões estão contando com isso: uma vez que encontram um empregado, eles assumem que fecharam a questão por vários anos à frente. Então algo dá errado, e ela de repente afirma ser promovida, e até mesmo reforça seus argumentos com algumas figuras, resultados. Em geral, Houston, temos problemas.

Estatísticas virão para o resgate. Boston Consulting Group realizou recentemente uma pesquisa entre mais de 200 mil entrevistados. Os resultados foram surpreendentes até para eles. Primeiro, as mulheres provaram ser mais ambiciosas que os homens no início de uma carreira. Ou seja, as mulheres começam a trabalhar com o mesmo nível de expectativa ou mais alto do que seus colegas do sexo masculino.

Em geral, o nível de ambição não é afetado pela cultura corporativa somente de gênero. Quanto mais aberto e amistoso for, menor será a lacuna ambiciosa - o hiato da ambição - entre os sexos. A idade também afeta a ambição: quanto mais velha uma pessoa, menos as expectativas de sua carreira, um ponto de virada, via de regra, acontece entre 30 e 40 anos.

Mulheres com filhos certamente não são ambiciosas.

É também um mito, embora bastante tenaz. Acredita-se que, se um ambicioso solitário e pode ter alguns pedidos para este mundo, então a "mãe real" e assim está tudo bem. Como dizem na velha piada, "você tem que pensar na casa". Ela pode planejar seriamente entrar na diretoria da empresa se ela já tem filhos?

E aqui pode: de acordo com a mesma pesquisa do Boston Consulting Group, o nível de ambições de mulheres com filhos e mulheres sem filhos é o mesmo. Quando lhes foi pedido que avaliassem a importância da oportunidade de ocuparem uma posição de destaque na empresa, em todas as faixas etárias as respostas de mulheres com filhos e mulheres sem elas variavam de 1%, isto é, coincidiam.

As mulheres são mais emocionais

Sim, apenas isso, eles correm para chorar no banheiro, começam a gritar, jogando fora com grampeadores e, em geral, é absolutamente impossível fazer negócios com eles. De fato, nenhuma evidência científica confirma a histeria específica das mulheres.

A expressão das emoções depende muito não apenas da estrutura do cérebro, mas da educação e das características pessoais. Um estudo realizado em 2014 por neurocientistas da Mindlab mostrou que os homens são muito mais emocionais do que eles querem mostrar. Os cientistas decidiram não confiar nos questionários, mas avaliar os indicadores que são impossíveis de enganar.

Então, eles mostraram 30 voluntários - homens e mulheres - um conjunto de vídeos "tocantes, engraçados e fofos" e mediram o grau de reação da condutividade elétrica da pele e glândulas sudoríparas - na verdade, isso é um indicador da resposta emocional de uma pessoa. Não sem surpresa, os neurocientistas descobriram que os homens mostraram mais respostas fisiológicas em resposta aos estímulos propostos. Especialmente eles foram afetados por tocar nos vídeos.

Mas os homens não se apressaram em admitir sua emotividade: na pesquisa, depois de assistir ao vídeo, os homens deliberadamente “subestimaram” a sensibilidade de suas reações. O Dr. David Lewis comenta assim: "Os estereótipos de gênero de que os homens são mais severos e as mulheres mais emocionais são reforçados dia a dia através da mídia e interações sociais. Nós tendemos a simplificar e exagerar a diferença existente entre mulheres e homens e nos concentrar apenas naqueles quando nossas expectativas são atendidas. Este estudo mostrou que os homens experimentam as mesmas emoções que as mulheres, às vezes até mais, mas não querem mostrá-las por causa das expectativas da sociedade. "

Isto é confirmado por outra pesquisa, na qual participaram dois mil homens, 67% dos quais confirmaram que são muito mais emocionais do que mostram. 40% dos homens com idade entre 18 e 24 anos admitiram que choraram na semana passada e 64% não negaram que ficaram impressionados com a reação emocional em relação ao nascimento de um filho.

Não deve ser esquecido que a palavra “emocional” não deve ser um insulto para mulheres ou homens. Felizmente, as grandes empresas estão cada vez mais falando sobre a necessidade de desenvolver inteligência emocional.

As mulheres não gostam de competir

Portanto, muitas vezes eles não são levados a sério por seus colegas do sexo masculino - “uma menina, fique de lado enquanto os grandes tios falam”. Uma das teorias, citada como confirmação desse mito, é atribuída à falta de espírito competitivo dos hormônios "femininos", o estrogênio e a ocitocina. Mas a testosterona, tão necessária para uma corrida de carreira real, as mulheres não têm.

De fato, se nosso comportamento fosse determinado apenas pelos hormônios, a vida seria muito mais primitiva. Na Escola de Economia de Estocolmo, eles decidiram realizar uma experiência para confirmar ou refutar a afirmação popular de que os homens são mais propensos a competir "por um lugar ao sol" do que as mulheres.

O experimento contou com a participação de crianças de onze anos mais baixos, de 7 a 10 anos. Os cientistas não mencionaram com crianças que realizam um experimento de gênero, todas as tarefas foram realizadas em aulas de educação física. Os pesquisadores condicionalmente dividiram a atividade em "tradicionalmente feminina" e "tradicionalmente masculina", a fim de verificar se o grau de jogo será diferente em meninos e meninas, dependendo do tipo de tarefa. As crianças tiveram que competir em sprint, dança moderna e pular corda. Testes mostraram que, independentemente do tipo de atividade, meninas e meninos mostram exatamente o mesmo grau de competitividade e envolvimento.

É significativo que o experimento tenha sido conduzido na Suécia - um país que ocupa o quarto lugar na luta pela igualdade de gênero no mundo.

As mulheres não suportam outras mulheres

O que costuma dizer sobre as equipes femininas? A coisa mais gentil de ouvir é o "ninho da cobra". Sim, os homens acordam suados a frio com o mero pensamento de que, como uma punição por seu mau comportamento, eles serão deixados para trabalhar em uma equipe puramente feminina, onde o veneno escorre das presas dos empregados diretamente no teclado.

A ideia da chamada síndrome das abelhas (síndrome da abelha da rainha), os primeiros pesquisadores expressaram na década de 1970. Sua essência é que as mulheres freqüentemente falam com desdém sobre os traços de caráter que são comumente considerados femininos. Por exemplo: "Oh, as mulheres são tão histéricas!" - e, ao contrário, eles notam em si mesmos traços tipicamente masculinos: "Eu sempre brinquei com garotos", "é mais fácil para mim em equipes masculinas". O resultado final é que as próprias mulheres desacreditam outras mulheres, diminuem sua dignidade e freqüentemente apóiam funcionários do sexo masculino, distinguindo-as de suas contrapartes femininas.

Hoje em dia, as circunstâncias estão mudando. Um estudo realizado pela Catalyst mostra que 65% das mulheres desenvolvem novas habilidades no local de trabalho, e 73% delas estão começando a patrocinar e apoiar outras mulheres, ajudando-as a crescer profissionalmente.

Há um outro lado: às vezes as pessoas pensam que os conflitos das mulheres são mais sérios do que os conflitos dos homens. Um estudo mostrou que, se há um conflito entre duas mulheres no trabalho, seus colegas esperam consequências negativas prolongadas. Por exemplo, que uma das partes no conflito vai querer vingança. Mas se dois homens ou um homem e uma mulher se envolverem em uma disputa, a maioria das testemunhas está convencida de que a briga não durará muito e não terá consequências.

Mulheres fofoqueiras

Todo mundo sabe "Helen da contabilidade", que não pode ser confiável com qualquer segredo. Na verdade, este é um caso estranho quando "Lenochka" acaba por ser "Pyotr Afanasyevich", que sempre confunde os segredos dos colegas.

O Centro de Pesquisa e Desenvolvimento Social do Reino Unido ajudou a encontrar a verdade, entrevistando milhares de usuários de telefones celulares sobre o papel que a discussão da vida de outras pessoas desempenha em sua comunicação. Naturalmente, a primeira coisa que os homens fizeram foi negar que alguma vez se envolveram em tal atividade. Mas os cientistas não acreditaram nisso. Os resultados da pesquisa mostraram o seguinte: 33% dos homens fofocam diariamente, mas entre as mulheres apenas 26% deles. No entanto, geralmente os homens estão mais inclinados a discutir as realizações de outras pessoas do que as mulheres: nível de salário, sucesso no trabalho ou um carro novo.