Como escolher um local de trabalho: Dicas COO Nasdaq Adena Friedman
Alexandra Savina
SOBRE DICAS SOBRE COMO CONSTRUIR UMA CARREIRA E SUCESSO no campo profissional, fácil de se perder. Na nova seção, propomos nos concentrar nos conselhos de pessoas famosas e explicar por que eles deveriam ouvir. Na nova edição, recorremos às recomendações da presidente e do COO Nasdaq, Adena Friedman, e raciocinamos como colocar em prática seu conselho.
Se sua entrevista for adiada várias vezes, o mais provável é que você esteja livre para os prazos.
Adena Friedman - Presidente e COO da Bolsa de Valores Americana Nasdaq. Na Nasdaq, ela trabalhou durante a maior parte de sua vida, mudando de escritório para escritório e, portanto, fala dos benefícios de tal carreira: ela acredita que você deve ser cuidadoso em mudar de emprego e não mudar com frequência - é melhor crescer dentro de uma empresa. Essa visão não é compartilhada por todos: embora se acredite que os empregadores não gostam de pessoas que mudam de empresa, tudo é muito individual e depende de muitos fatores - por exemplo, a esfera em que você trabalha e sua idade (no início de nossa carreira, Como regra geral, quero adquirir experiência em diferentes empresas, por isso muitas vezes mudamos de emprego).
Mas entre os conselhos de Adena, Friedman é aquele que se adapta a todos, não importa quantas vezes você muda de emprego. Ela diz que você precisa selecionar cuidadosamente um empregador e dar preferência a uma empresa que lhe dará a oportunidade de crescer e se desenvolver com o tempo. "Será que esta organização vai pagar por lealdade, dando-lhe novas responsabilidades e projetos? Será que ouvir a sua opinião quando você pedir por isso? Em outras palavras, o bom trabalho nesta organização lhe dará a oportunidade de crescer a longo prazo? Se as respostas a estes as perguntas são positivas, este é o lugar onde a lealdade da organização irá beneficiar você e seu empregador ”, diz Adena.
Muitas vezes esquecemos disso, mas ao se candidatar a um emprego, a decisão é tomada por duas partes: o funcionário também deve decidir se o empregador é adequado para ele. E se há muitas dicas sobre como impressionar um potencial empregador, os critérios para escolher a empresa certa são muito menos comuns. Cada um de nós tem uma lista de requisitos para o lugar onde queremos trabalhar: é importante para alguém que os valores da empresa correspondam às suas convicções pessoais, para outros a equipe e atmosfera reinante na empresa são mais importantes, o terceiro é a capacidade de agir livremente, fora do quadro estrito. Antes de iniciar sua busca de emprego, você deve criar uma lista semelhante para si mesmo, a fim de priorizar e entender o que você precisa procurar em um empregador.
Avalie o grau de liberdade de ação no trabalho de que você precisa: em uma empresa grande, suas responsabilidades provavelmente serão mais limitadas e, nas pequenas, haverá certamente mais liberdade de ação, mas talvez você precise assumir obrigações adicionais não relacionadas ao seu campo de atividade. . Considere se haverá um ambiente de empresa confortável para você: por exemplo, se você pode trabalhar em uma empresa com um código de vestimenta restrito, em que você não pode se atrasar para o escritório por um minuto. Como os funcionários da empresa se comunicam entre si podem ser analisados na fase de entrevista (os funcionários que se entrevistam interrompem uns aos outros? Como eles conversam entre si?). Preste atenção em como a empresa trata as tarefas diárias: por exemplo, se sua entrevista for adiada várias vezes, provavelmente você está livre para os prazos.
Vale a pena pensar se você gosta do seu supervisor imediato. Muito provavelmente, você terá que passar muito tempo juntos e interagir com frequência - por isso, se não for agradável para você se comunicar com ele na etapa da entrevista, esse é um bom motivo para pensar e avaliar o que é mais importante para você - a posição proposta ou a pessoa do chefe.
Além das perguntas padrão sobre se a empresa oferece cursos de reciclagem e qual é a probabilidade de um aumento da posição que você deseja, você também deve perguntar na entrevista que carreira foi para aqueles que ocuparam essa posição antes de você: eles podem ter saído para uma nova , uma posição mais alta, foram demitidos depois de vários meses de trabalho ou aposentados, ou talvez essa seja uma posição completamente nova. No final, você sempre pode perguntar ao entrevistador o que ele gosta sobre o seu trabalho: se o entrevistado está perdido e não consegue encontrar uma resposta - esta é uma razão para pensar.
ilustração: Dasha Chertanova