O que fazer se você for demitido por causa de redes sociais
muitos empregadores, ao decidir contratar um empregado, ver suas contas nas redes sociais. E então eles monitoram a atividade da Internet daqueles que já foram contratados. Parece, fotografias de gatos ou links para artigos nos definem como profissionais, dizem algo sobre capacidade de trabalho ou habilidades de negócios? Dificilmente - mas, infelizmente, muitos pensam o contrário.
Propaganda e moralidade
Um par de meses atrás, fui abordado por uma garota cuja história é muito semelhante à história de Mary, que escreveu no site da comunidade. Ela não queria falar ao telefone, referiu-se ao meu outro cliente, com quem trabalhamos muito e com bastante sucesso, no tema da proteção contra a discriminação. Eu pedi uma reunião. Normalmente, é mais fácil examinar os documentos e só então me reunir com o cliente para entender a complexidade da situação e a oportunidade de ajudar, mas a garota ficou alarmada e disse que os documentos, como tais, não existem.
Sua história era muito simples: eles queriam demiti-la. Ela trabalhava em uma empresa muito conhecida, era generalista, então ela tinha vários supervisores. Ela teve um conflito com um deles sobre algo que não tinha nada a ver com o trabalho. Infelizmente, o líder era vingativo e não sabia como separar o trabalho da vida privada. Neste ponto, a questão de levantar meu cliente. Várias pessoas reivindicaram a posição e foram verificadas pelo próprio serviço de segurança da empresa. O empregador era um homem de "velha escola" e impunha exigências estritas a esta posição: o requerente, entre outras coisas, tinha que ser um homem de família exemplar, para não ter penalidades administrativas, receber recomendações de todos os seus gerentes - em geral, "ideais" no sentido tradicional.
Houve um problema aqui. Minha cliente mora com uma garota há vários anos e era bastante ativa nas redes sociais sobre sua homossexualidade: expressava sua opinião abertamente, postava fotos em um casal e frequentemente gostava das notícias da comunidade LGBT. No trabalho, ela não escondeu nada, mas, entendendo a atitude da liderança em relação a essa questão, ela não divulgou sua vida pessoal. O chefe vingativo não só adivinhou sua homossexualidade, mas também decidiu usá-la em proveito próprio. Ele não podia afetar seu salário, então ele decidiu impedir o crescimento da carreira. Ele deixou claro para a menina que viu a sua página, salvou as informações e fotos e está pronto para apresentá-los à gerência. Felizmente, a menina não era tímida e, tendo recebido minhas recomendações, repeliu com sucesso e ainda assim recebeu uma promoção.
A recomendação é uma aqui, e é muito simples: Artigo 3 do Código do Trabalho da Federação Russa proíbe diretamente qualquer discriminação, não só quando demitido, mas também quando se candidata a um emprego. Incluindo informações de que uma pessoa pertence a qualquer organização ou comunidade, obtida de redes sociais. Agora, com base no artigo 64 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado, a pedido do requerente, para fornecer-lhe uma resposta por escrito, razão pela qual ele foi negado a admissão ao trabalho. E se uma pessoa foi negada devido a sua orientação sexual, ou mesmo se desistiu por vontade própria, mas há testemunhas ou outras informações (não apenas escritas, mas orais, até mesmo o depoimento do queixoso) que confirmarão que foi a orientação que causou a recusa. , então tal demissão ou recusa de contratar é ilegal. O demandante pode exigir uma indemnização por danos não pecuniários e, em caso de despedimento, exigir que seja reintegrado no trabalho e compensá-lo pelo período entre a sua demissão e a reintegração.
No caso do meu cliente, a situação foi ainda mais complicada pelo fato de que ela foi acusada não só de homossexualidade, mas também de “propaganda” para menores. Deixe-me lembrá-lo que no momento "a propaganda de relações sexuais não tradicionais entre menores" é proibida pela legislação da Federação Russa (artigo 6.21 do Código Administrativo da Federação Russa). Qualquer um pode estar sob a ameaça de estar sob uma lei inequivocamente discriminatória, mas as pessoas que trabalham nas escolas têm mais medo do que outras. Eles sentem sua vulnerabilidade e muitas vezes estão convencidos de que estão quebrando as regras pelo próprio fato da escolha pessoal. Assim, eles podem ser demitidos, simplesmente intimidados ou forçados a sair, sem mencionar a acusação real.
O "grupo de risco" inclui pessoas que ocupam cargos no sistema judicial ou agências de aplicação da lei. Eles podem ser demitidos por comportamento alegadamente inconsistente com o status.
Por exemplo, na cidade de Tambov houve uma situação indicativa quando o professor da língua russa e literatura se levou a responsabilidade segundo a parte 2 do artigo 6.21 do Código em Ofensas Administrativas da Federação russa. O caso foi apresentado por causa do recurso de um ativista anti-LGBT, que fez capturas de tela da página do professor com fotos de casais do mesmo sexo se beijando, assinaturas de grupos com conteúdo LGBT e outros públicos cujo conteúdo ele não gostou. Os alunos do Lyceum que, na opinião do candidato, tinham acesso ao conteúdo, foram assinados na página do professor. Assim, o acusado alegadamente propagou "valores não convencionais" a menores.
Se deixarmos de lado a discussão sobre a norma mais discriminatória que implica interferência na vida privada e na agressão social, tentaremos descobrir o que fazer se você se encontrar dentro de tal acusação e quiser se defender. Assim, o fato de as informações sobre as relações homossexuais serem ou estarem disponíveis para menores em si não pode servir de base para levar uma pessoa à responsabilidade administrativa.
A Suprema Corte da Federação Russa concluiu que “propaganda” da homossexualidade é “ações públicas ativas associadas à formação de uma imagem atraente de orientação sexual não tradicional, uma visão distorcida da equivalência social das relações matrimoniais tradicionais e não tradicionais”. De um ponto de vista estritamente legal, uma professora de Tambov pode ser pública, mas não ativa: a professora não enviou essa informação a menores, mas apenas postou em sua página para ela e para os amigos. Hipoteticamente, a professora pode fechar o acesso à página para os menores inscritos em suas atualizações. Tais ações excluiriam uma das condições de punibilidade - intenção: mostrariam que o professor estava tentando proteger os menores do impacto supostamente negativo. Mas, para ir tão longe, o professor teve que se sentir inicialmente um criminoso.
E isso não é tudo. A professora desistiu antes da consideração do caso, mas de acordo com a cláusula 8 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, após ser processada, ela poderia ser demitida por causa da ofensa imoral incompatível com a continuação das atividades. Se um ato é imoral, o próprio empregador determina, com base em suas próprias convicções - não há critérios de imoralidade na lei. O risco de que o empregador seja subjetivo e possua pontos de vista controversos sobre a moralidade é alto. Mas é importante entender que, mesmo de acordo com os parágrafos 46 e 47 da Resolução do Plenário da Suprema Corte da Federação Russa de 17 de março de 2004 No. 2 "Sobre a aplicação pelos tribunais da Federação Russa do Código do Trabalho da Federação Russa", a disposição sobre "infração imoral" aplica-se apenas àqueles funcionários para quem a função educacional é o principal (por exemplo, professores, educadores de instituições infantis): e eles devem evitar tais ações tanto no trabalho como em casa.
O "grupo de risco" inclui pessoas que ocupam cargos no sistema judicial ou agências de aplicação da lei. Eles também podem ser dispensados por comportamento que supostamente não corresponde ao status. Aqueles que pertencem a assuntos especiais de uma ofensa administrativa (professores, educadores, policiais, judiciários, promotores e profissionais da justiça) podem ser demitidos em situações que são expressamente estipuladas em leis especiais. Aliás, no início da minha carreira, o juiz foi demitido, que postou uma foto com uma garrafa de álcool na página da rede social (embora, por um momento, estivesse de férias na época, e as fotos, segundo o juiz, fossem fechadas ao acesso não autorizado). Mas é impossível dispensar um profissional, mesmo que ele transfira suas habilidades para um estagiário, para uma foto na rede social com uma garrafa de álcool, ao contrário de um professor e um juiz.
Visualizações "erradas"
Entre os funcionários de departamentos de pessoal de grandes organizações, tornou-se popular não apenas estudar as páginas de candidatos ou funcionários, mas também “analisar” um indivíduo com base nas informações coletadas. Mas a recusa de emprego devido ao pequeno número de amigos na rede social ou mesmo demissão devido ao vídeo frívolo usando os produtos da sua empresa (como no caso quando o vendedor pisou em roupas e colocá-lo na rede) é absolutamente ilegal. Nessas situações, não há sequer uma razão para considerá-las como “ofensa imoral”: o funcionário expressa sua opinião, não por palavras, mas por ação.
A demissão por "opinião" também é contrária ao Código do Trabalho. Às vezes, os empregadores abusam de sua posição e acreditam que uma empresa pode ter apenas uma posição social e política. Eles acham que têm o direito de demitir funcionários cujas opiniões diferem da administração. Aqui é importante conhecer os seus direitos: eles não têm o direito de demitir por “opinião” - o empregador só pode fazer reivindicações sobre a incompatibilidade de sua posição, mas então ele terá que provar que você tem qualificações insuficientes e não um ponto de vista independente.
Há situações em que uma diferença de opinião com o empregador (refletida nas redes sociais também) não parece permitir que o funcionário desempenhe suas funções oficiais - por exemplo, se ele é jornalista e sua posição não coincide com a posição do conselho editorial. Parece que, neste caso, é fácil descartar. Mas este não é o caso: para demitir um funcionário por incompatibilidade com seu cargo, o empregador terá que executar toda uma série de ações (conforme estipulado no artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa e na carta de Rostrud nº 1028-c de 30 de abril de 2008 "Na demissão de um funcionário devido a qualificação insuficiente") a prática é muito difícil de executar. Para o empregado, expressando uma opinião, você pode aplicar e o artigo em incitar o ódio ou o ódio étnico. Mas neste caso não é demissão, mas o processo criminal nos termos do artigo 282 do Código Penal da Federação Russa.
Se você está tentando descartar, usando o conteúdo das redes sociais, defina seus direitos
Outro caso de abuso por parte do empregador, especialmente prevalente no jornalismo, é a proibição não oficial (e por vezes sonora) de opiniões negativas sobre os produtos oferecidos pelos anunciantes. Imagine uma situação em que um jornalista escreve um relatório sobre um evento e em uma rede social repreende sua organização - e isso causa indignação da empresa patrocinadora.
Aqui vale a pena prestar atenção ao fato de que o jornalista expressa sua opinião quando não cumpre sua função laboral, isto é, literalmente em seu tempo livre. Há uma diferença entre a gestão de funcionários e a administração pessoal, e o empregado não pertence inteiramente ao empregador. O empregador deve lembrar-se de que ele só pode gerenciar o modo como seus subordinados desempenham suas funções. Muitas vezes, os empregadores tentam encontrar uma lacuna e prescrevem alguns requisitos em um contrato de trabalho ou acordo coletivo. Mas o funcionário deve lembrar que, além das condições especificadas no artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa, apenas as condições que não pioram a posição do empregado podem ser feitas no contrato de trabalho, em comparação com o que está escrito no próprio Código do Trabalho.
De tudo isso, a conclusão é a seguinte: se você está tentando descartar, usando o conteúdo das redes sociais, defenda seus direitos. Se você não for aceito para o trabalho, peça uma recusa por escrito com a indicação obrigatória das razões; se entre eles houver alguma informação da sua página nas redes sociais - sinta-se à vontade para recorrer. Em muitos casos, tais ações de um gerente são abuso de seus direitos ou manipulação dos Códigos Administrativos e Trabalhistas. Não se contente com a demissão à vontade, se você sentir que seus direitos foram violados ou que você está sendo demitido por razões artificiais. Se você foi demitido por tal motivo ou forçado a desistir, colete todas as notas e conversas gravadas e vá a tribunal para compensação pelo período em que estava desempregado e com danos morais.