"Terceira Idade": Como não ficar sem trabalho depois dos cinquenta
O ateísmo no mercado de trabalho, infelizmente, ainda existe: Embora a discriminação por idade no emprego seja proibida por lei, na prática, os candidatos com mais de 45 empregadores são muitas vezes negados em favor dos mais jovens e nas vagas podem ser encontrados requisitos de velhice (por exemplo, a linha "Young, friendly team"). De acordo com um estudo do HeadHunter, 19% das empresas não estão prontas para contratar pessoas com mais de 45 anos - quase metade delas se refere à política interna da empresa.
Um dos projetos que devem consertar o sistema bem estabelecido é “mais de 50”: seus funcionários estão trabalhando para mudar a atitude da sociedade em relação aos idosos, para ajudá-los a viver uma vida ativa e interessante, e também realizam um fórum anual “50 Além disso, todos os benefícios de uma idade madura ". Nós conversamos com o líder da nova direção "50 plus" - todo russo portal "Aprenda. Trabalhe. Ganhe" Maria Zakharova sobre os problemas enfrentados pelos candidatos de idade madura, quando à procura de um emprego, e sobre maneiras de resolvê-los.
Nossos leitores são na sua maioria menores de 50 anos - mas todos nós temos parentes e parentes próximos da geração mais velha. Estas são pessoas ativas que gostariam de continuar trabalhando, mas as tradições e condições que prevalecem no mercado de trabalho não lhes deixam nenhuma escolha e as forçam a se aposentar.
Há seis anos temos dito às pessoas em nossos eventos que depois de 50 anos a vida não acaba, mas, ao contrário, só começa: as crianças cresceram, as responsabilidades diminuíram e você pode mudar seu estilo de vida - parar de fazer o que precisa e Qual foi o seu hobby ou hobby, faça sua ocupação principal.
O mercado já entende essa tendência, a população está crescendo demograficamente - isso está acontecendo em todo o mundo, não apenas aqui. Ontem, numa conferência de imprensa, citei números: há quase 46 milhões de pensionistas na Rússia, 15 milhões deles trabalham e 18 milhões gostariam de trabalhar (ou enfrentavam discriminação por idade, ou não entendiam aonde ir ou estavam prontos para mudar seus planos). especialidade ou reciclagem, mas não entendo como). Até 2025, a escassez de trabalhadores será de 10 milhões de pessoas. A estrutura do trabalho está mudando, isto é, o mundo terá que aceitar que é necessário aprender a trabalhar com pessoas de idade madura.
E como você vai mudar essa situação?
Decidimos criar, parece-nos, um projeto muito relevante, importante e oportuno - um portal que consiste em três áreas: “Aprender”, “Trabalhar” e “Ganhar”. Em essência, este é um site de corretagem: nós fornecemos um lugar onde os empregadores, instituições de ensino, cursos, centros de treinamento deixam suas ofertas, e nossos usuários escolhem o que lhes interessa.
Na seção "Aprender", por exemplo, há uma pesquisa em três áreas: o que é oferecido por instituições de ensino de grande e médio porte, o que é oferecido por professores particulares (tutoria ou mentoria) e solicitações de especialidades específicas. A seção "Ganhar" é dedicada a vagas de emprego específicas, incluindo projetos e pedidos pontuais: dizemos às pessoas que não é necessário trabalhar em tempo integral - há empregos de meio período, trabalho remoto e pedidos únicos.
Para algumas pessoas do nosso público-alvo, por exemplo, por causa de sua renda, pensão, situação financeira de seus filhos, elas não têm permissão para trabalhar, mas têm conhecimento e experiência. Na seção "Trabalho", eles podem compartilhar suas experiências, conhecimentos e habilidades sem nenhum custo. Relativamente falando, você vai me ensinar a tricotar e, em troca, vou ensiná-lo a fazer bolos. Apresentamos o conceito de companheirismo, desconhecido para muitas pessoas, dizemos que podemos obter uma recompensa não monetária pelos nossos serviços e trabalho - por exemplo, se você e eu fizermos uma viagem, pagarmos um ingresso ou uma hospedagem e você me levar para uma visita guiada. Esta não é uma interação monetária, mas é lucrativa.
Também teremos consultas gratuitas com um advogado e um psicólogo em nosso portal. Também fazemos um fórum - acreditamos que o nosso portal também é uma plataforma de comunicação, onde as pessoas podem discutir questões atuais, problemas, avaliar empregadores ou instituições educacionais. Quanto aos usuários finais, eles preenchem um questionário, anote em qual seção eles fornecem suas ofertas - o que querem fazer por dinheiro e os serviços que estão dispostos a compartilhar.
Você está envolvido em incluir educação. O que as pessoas mais velhas querem aprender mais?
O problema é que as instituições de ensino ou cursos que oferecem treinamento para pessoas mais velhas, principalmente oferecem aulas de informática, talvez cursos de idiomas, artesanato ou aulas de saúde - qigong, yoga. E isso é tudo. Como se não houvesse outras direções que possam ser interessantes para as pessoas.
Agora existem muitas organizações sociais distritais que trabalham com aposentados. Eles abrem cursos, mas parece-me que isso é "tapar buracos". As pessoas simplesmente estudam o que não aprenderam durante suas vidas por várias razões objetivas. Agora eles estão prontos para aprender, eles têm tempo para isso e, portanto, nossa tarefa é interessar as organizações educacionais na compilação de seu currículo a partir de diversas atividades, satisfazendo essa demanda profunda e não se limitando a temas comuns.
Conversamos com nossos colegas do centro de treinamento e eles identificaram outro problema. As pessoas ficam felizes em aprender, especialmente se for barato (em geral, os cursos tentam dar alguns subsídios ou descontos na educação, e as pessoas estão dispostas a estudar). Mas então eles absolutamente não sabem como aplicar esse conhecimento. Por exemplo, uma pessoa aprendeu a fazer sabão - mas o que fazer sobre isso? Como vender o resultado do seu trabalho? Como saber o que ele pode fazer? Quem vai levá-lo para trabalhar para fazer sabão? Para pessoas de idade madura, esta é uma grande barreira e medo. Nessa direção, também vamos envolver nossos semelhantes, para que possam fazer várias palestras em vídeo ou uma série de artigos que explicarão às pessoas como elas podem aplicar seus conhecimentos na vida. Além disso, parece-nos que o portal será para pessoas de idade madura como assistente não só na busca, mas também na comunicação, na implementação de suas idéias.
Os idosos geralmente decidem fazer algo radicalmente novo depois de se aposentarem?
O processo ocorre de dois lados: as pessoas que mudam suas vidas o fazem porque o ambiente as desafia tanto: elas entendem que precisam mudar e não há nada de errado nisso. Estes não são casos isolados, mas um fluxo crescente de pessoas que estão prontas para mudar algo em suas vidas.
Nós temos um prêmio - festival-gratificante "50 plus". Envolve pessoas que nos enviam suas histórias sobre como eles mudaram suas vidas depois dos 50 anos. Isso acontece em áreas completamente diferentes - uma pessoa começou a desenhar ou, por exemplo, era um militar e começou a criar galinhas - há muitas histórias, e todas elas mais e mais. Agora o mundo é tão aberto que ficou claro que não devemos trabalhar condicionalmente toda a nossa vida na fábrica. Em breve, os negócios finalmente entenderão que o mercado se desenvolverá à custa de pessoas em idade madura. Isso, por exemplo, foi realizado pela MTS: sua cobertura está crescendo devido ao fato de que pessoas "mais de 50" se tornam usuários de telefones e tablets. Há vários anos eles vêm realizando cursos de treinamento, contando como trabalhar com aparelhos, para que as pessoas não fiquem com medo e comprem esses aparelhos.
Como as empresas e os empregadores tratam os idosos?
O negócio tem um problema para produzir bens e serviços que atendam às necessidades das pessoas em idade madura. E os empregadores ainda não entendem como podem trabalhar com pessoas mais velhas. O trabalho deve ser feito de dois lados: os candidatos não precisam "vender" (e as empresas precisam exigir de um candidato a emprego) condicionalmente 35 anos de experiência de trabalho em contabilidade. Tal candidato deveria dizer, por exemplo, que ele pode sair de qualquer situação crítica - digamos, que um imposto chegou à sua empresa 30 vezes, e ele sempre lidou com isso.
Os empregadores precisam entender que jovens enérgicos são suficientes para enviar para a frente do trabalho, e eles podem dar algum trabalho básico e analítico para pessoas de idade mais madura, porque aqueles que são bem equilibrados têm um olho cheio de mãos. Conversamos, ao discutir a cooperação, com Jomart Aliev, presidente da Escola Internacional de Negócios Superiores de Moscou "Mirbis", que talvez seja necessário fazer cursos de treinamento não apenas para pessoas da "terceira idade", mas também para empregadores ensiná-los corretamente comunicar com esses trabalhadores.
Para pessoas mais velhas, o trabalho geralmente significa um horário de escritório, em tempo integral e padronizado. Existe uma opção para eles trabalharem em casa - por exemplo, para pessoas com mobilidade limitada?
Acreditamos que o mercado está pronto para trabalho remoto e trabalho em meio período, e os trabalhadores logo perceberão a beleza disso. Por sua vez, estamos realizando uma pesquisa entre os usuários no portal, para a qual o cronograma de trabalho está agora mais e pronto. Vamos explicar que existem outras formas de interação com o empregador, e isso não deve assustar e constranger as pessoas. Especialmente se uma pessoa souber como lidar com um computador: ele pode usar o Skype ou enviar seus relatórios ou resenhas analíticas por e-mail, e isso será o suficiente. Alguém terá uma presença por dia por semana, alguém três, e geralmente alguém precisa vir uma vez por mês para voar e discutir os planos para o próximo mês. Nesse sentido, tudo é muito fácil.
Você trabalha no nível federal. Há algum problema que seja sentido mais intensamente nas regiões do que em Moscou?
Parece-me que nas regiões só pode haver um aspecto, que será muito diferente de Moscou, é uma escolha. Isso se aplica não só ao trabalho: em muitas regiões, por exemplo, menos lojas, cinemas. Muito depende da própria região: se existe uma empresa formadora de orçamentos, como em Togliatti, fica claro que moradores terão as opções: fazer carros ou enganar as vendas desses carros. E, por exemplo, na região de Novosibirsk ou Sverdlovsk também existem cidades científicas - há uma escolha diferente e outras possibilidades. Mas, novamente, devido ao fato de que você pode aprender e trabalhar remotamente, on-line, há uma oportunidade de fazer uma escolha diferente. Você pode estudar em Moscou - para obter uma educação à revelia. Sem mencionar o fato de que existem áreas em que a presença no local de trabalho não é necessária - por exemplo, em TI.
Você acha que, ao trabalhar em um projeto sobre pessoas que ainda não têm 50 anos de idade? Existem maneiras e medidas para mudar a situação para que no futuro não fiquem reféns do mesmo sistema?
Por seis anos, temos visto tal tendência: a composição dos convidados da nossa exposição anual é muito rejuvenescida. Agora as pessoas chegam até nós com menos de 40 anos, pessoas mais velhas que levam consigo alguém da família ou, inversamente, jovens que prometem trazer os pais mais tarde. A exposição tornou-se tão diversa que a demanda apareceu para a geração mais jovem: por um lado, eles olham para o que podem oferecer a seus pais e como podem usá-la; por outro lado, quando depois de algum tempo eles se encontrarem nessa categoria de idade, eles saberão o que esperar e onde direcionar seus esforços para evitar a discriminação por idade.
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